Положенням про преміювання працівників підприємства передбачено нарахування
та виплату щомісячної премії. До серпня
щомісячна премія працівникам за рахунок економії фонду оплати праці не нараховувалася і не виплачувалася. Працівник оформлює щорічну відпустку у вересні. Чи включається щомісячна премія за серпень до розрахунку середньої заробітної плати для визначення відпускних?
Відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95№ 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження,
у тому числі для оплати днів відпустки, враховуються премії, які не носять
разового характеру.
Положення про преміювання розробляється підприємствами,
установами, організаціями самостійно із зазначенням умов, критеріїв преміювання
(депреміювання), періодичності виплати премій (щомісячні, квартальні, за
результатами півріччя), які включаються при обчисленні середньої заробітної
плати, та премій, які виплачуються за виконання окремих доручень (одноразового
характеру), до святкових, ювілейних дат (є одноразовими преміями і не
включаються при обчисленні середньої заробітної плати).
Таким чином, у випадку якщо Положенням про преміювання передбачено
виплату премії щомісячно за наявності фінансових можливостей, проте на
підприємстві через виробничі складнощі, місячна премія виплачена лише в одному
місяці, то ця премія буде враховуватись, оскільки вона не належить до
одноразових.
Лист Міністерства соціальної політики від 04.10.16 №1374/13/8416
