Про визначення ключових показників службової діяльності державних службовців

Наказом Національного агентства України з питань державної служби від 27.11.17 № 237 затверджено Методичні рекомендації щодо визначення ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В". Ці рекомендації:

- розроблено з урахуванням частини другої статті 44 Закону України від 10.12.15 № 889 "Про державну службу", пункту 8 Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 23.08.17 №640, для використання державними органами;

- пропонується застосовувати під час щорічного визначення та періодичного перегляду завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В";

- розроблено з метою надання допомоги службам управлінням персоналом та іншим учасникам процесу оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", у плануванні й організації процесу визначення/перегляду завдань і ключових показників.

До рекомендацій додано:

а) рекомендований перелік питань для проведення співбесіди безпосереднім керівником з державним службовцем під час визначення завдань;

б) завдання, ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В".

Так, відповідно до пункту 30 Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців завдання і ключові показники визначаються:

- державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "Б" та обіймають посади керівників самостійних структурних підрозділів або прирівняні до них посади, - керівником державної служби;

- державним службовцям, які займають інші посади державної служби категорій "Б" і "В", - безпосереднім керівником за погодженням з керівником самостійного структурного підрозділу (якщо він не є безпосереднім керівником такого державного службовця).

Абзацом другим пункту 29 Типового порядку передбачено, що завдання погоджуються безпосереднім керівником після їх обговорення з державним службовцем. 
Отже, приклади заповнення форми (завдань державний службовців та ключових показників) наведено у додатках до цих рекомендацій;

в) SMART-критерії.

Водночас, наказом Національного агентства України з питань державної служби від 27.11.17 № 236 затверджено Методичні рекомендації щодо визначення завдань та ключових показників результативності Генерального директора директорату, директора генерального департаменту та Генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції Секретаріату Кабінету Міністрів України  на період випробовування".