Статтею 53 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП) передбачено,
що напередодні святкових і неробочих днів, визначених статтею 73 цього кодексу,
зокрема, Міжнародний жіночий день (08 березня), тривалість роботи працівників
скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному
робочому тижні. Разом із цим, зазначене не поширюється на працівників, яким за
законом скорочено тривалість робочого часу. Тобто, для працівників:
- віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від
14 до 15 років, які працюють у період канікул) - 24 години на тиждень. Тривалість
робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від
навчання час, не може перевищувати половину максимальної тривалості робочого
часу;
- зайнятих на роботах із шкідливими умовами
праці, - не більше 36 годин на тиждень.
Водночас, відповідно до частини четвертої статті 51 КЗпП, скорочена
тривалість робочого часу для жінок, які мають дітей віком до 14 років або
дитину-інваліда, може встановлюватися за рахунок коштів підприємств, установ і
організацій.
До відома. Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.01 №163 затверджено Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими
умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня.
Чинними нормативно-правовими актами встановлюється скорочена тривалість
робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо) або
надається право підприємствам, у встановленому порядку, запроваджувати
скорочену тривалість робочого часу.
Таким чином, 07
березня 2018 року тривалість робочого часу скорочується на одну годину при
п’ятиденному робочому тижні і становить сім годин.
На підприємств ах,
із шестиденним робочим тижнем (один вихідний день - неділя) де
тривалість роботи з понеділка по п'ятницю - сім годин, а у суботу - п'ять
годин, тривалість роботи працівників, напередодні святкового дня, також скорочується
на одну годину.
Тобто, якщо святковий або неробочий день припадає на
неділю, то тривалість роботи працівників у суботу має бути скорочена на одну
годину і становитиме чотири години. У випадку співпадання святкового або
неробочого дня з іншим днем тижня, то у передсвятковий робочий день тривалість
роботи становитиме - шість годин. Отже, у середу - 07 березня, працівники, котрі
працюють за шестиденним робочим тижнем, працюватимуть на одну годину менше.
Тривалість роботи 07 березня, для таких працівників становитиме - шість годин.
Якщо працівникам установлено режим неповного робочого часу ( неповний робочий
день чи неповний робочий тиждень), за працю оплачують пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тобто, якщо тривалість роботи
працівників
у день напередодні свята (07 березня) скорочується, то й розмір заробітної
плати буде відповідним.
Тож, працівникам із режимом неповним робочого часу
тривалість роботи напередодні свята, зазвичай, не скорочують (листи
Міністерства соціальної політики України від 28.08.14 № 395/13/116-14 "Про
надання роз'яснення щодо тривалості робочого часу", від 28.08.14 № 397/13/116-14 "Про надання роз'яснення", від 05.06.15 № 8403/0/14-15/10 "Индексация при
установлении надбавки. Сокращение работы накануне праздничных дней").
Відповідно до пункту 3 Методичних рекомендацій щодо
застосування підсумованого обліку
робочого часу, затверджено наказом Міністерства праці та соціальної
політики України від 19.04.06 № 138 (надалі - Методичні рекомендації), при
підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи
(змінності),
що розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної
профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в
колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються так, щоб
тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа
робочих годин, передбаченого статтями 50 і 51 КЗпП.
Інколи трапляються випадки, що на безперервно діючих підприємствах
у цілому чи в окремих структурних підрозділах (окремих видах робіт) неможливо
зменшити тривалість роботи (зміни) працівників у передсвятковий день. Тому
переробіток компенсують наданням працівнику часу відпочинку в інший день, або
оплачують як години понадурочної роботи після закінчення облікового періоду,
встановленого колективним договором (місяць, квартал, півріччя, рік тощо).
Звертаємо увагу. Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні,
тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за
обліковий період, не є надурочною роботою (абзац третій пункту 10 Методичних
рекомендацій). Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при
підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або
відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.
