77

Улыбайтесь,пусть начальство ослепнет!

Щодо виконання роботи, яка не є сумісництвом

Міністерством соціальної політики України надано роз'яснення щодо виконання роботи, яка не є сумісництвом, в умовах доплати до мінімальної заробітної плати. Так, пунктом 11 додатка до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства фінансів України від 28.06.93 № 43, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30 червня 1993 року за № 76 (надалі - наказ), встановлено, що не є сумісництвом інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.

Тобто якщо посадовий оклад працівника за основним місцем роботи, наприклад, становить 7000,00 гривен, а за іншим місцем роботи 2500,00 гривен і він працює на 0,5 ставки і за основним, і за іншим місцем роботи, нарахована йому заробітна плата за основним місцем роботи становитиме 3500,00 гривен, а за іншим – 1862,00 гривен (1250 + 612).
Оскільки оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу за основним місцем роботи, то зазначена робота не є сумісництвом згідно з названим вище пунктом наказу.

Якщо посадовий оклад працівника за основним місцем роботи, наприклад, становить 3500,00 гривен, а за іншим місцем роботи 2500,00 гривен і він працює на 0,5 ставки і за основним, і за іншим місцем роботи, нарахована йому заробітна плата за основним місцем роботи становитиме 1862,00 гривен і за іншим – 1862,00 гривен (1250 + 612).
Оскільки оплата його праці по основній та іншій роботі перевищує повний оклад за основним місцем роботи, то зазначена робота є сумісництвом.

Лист міністерства від 01.02.18 № 175/0/101-18
Звертаємо увагу. Листи Міністерства соціальної політики України не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони мають інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий характер.