Відповідно до статті
73 Кодексу законів про працю України (надалі
- КЗпП) у травні 2020 року на
підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові
дні:
- 01 травня - День
праці;
- 09 травня - День
перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги).
Ураховуючи, що 01
травня припадає на п'ятницю, то вихідними будуть три дні (із 01 по 03 травня).
Водночас, 09 травня
припадає на суботу.
Відповідно до
частини третьої статті 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з
вихідним, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними у суботу та неділю у
2020 році вихідний день у суботу 09 травня має бути перенесено - на понеділок
11 травня. Тобто, знову
відпочиваємо три дні - (із 09 по 11 травня).
Під час розрахунку
балансу робочого часу слід мати на увазі, що, згідно зі статтею 53 КЗпП,
напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім
працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на годину в разі
п'ятиденного і шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних тривалість
роботи у разі шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 (п'ять) годин.
Таким чином, 08
травня 2020 року (п'ятниця) робочий день при 40-годинному робочому тижні буде
скорочено на годину.
При цьому, беремо до уваги, що Кабінетом Міністрів України продовжено
дію карантину до 11 травня 2020 року (постанова від 22.04.20 № 291 “Про внесення
змін до деяких актів Кабінету Міністрів України“)
Загалом у травні 2020
року маємо:
- календарних днів -
31;
- робочих днів -
19;
- вихідних та
святкових днів - 12.
Норма робочого часу
становитиме:
- при 40-годинному
робочому тижні - 151,0;
- при 36-годинному
робочому тижні - 136,8;
- при 24-годинному
робочому тижні - 91,2.
Міністерством
соціальної політики України надано роз'яснення щодо розрахунку норми тривалості
робочого часу на 2020 рік (лист від 29.07.19 № 1133/0/206-19).
Законодавством не
встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути
різною залежно від того, який робочий тиждень встановлено на підприємстві, в
установі, організації (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної
роботи, коли встановлено вихідні. У зв'язку з цим на підприємствах, в установах
і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з
дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП.
