Відповідно
до пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП) трудовий
договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до
закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або
уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі
більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
Згідно
зі статтею 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення.
Працівника звільнили за прогул без поважних причин. на
підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП.
Працівник
вважає звільнення незаконним і необґрунтованим, оскільки він перебував на
амбулаторному лікуванні у зв'язку із захворюванням на гостре респіраторне
захворювання (листок непрацездатності відкрито комунальним некомерційним
підприємством). Він просив суд стягнути з підприємства на його користь середню
заробітну плату за час вимушеного прогулу, а також відшкодувати моральну шкоду.
Підприємство
доводило, що Фондом соціального
страхування України встановлено - листок непрацездатності видано з
порушенням вимог Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують
тимчасову непрацездатність громадян, затверджено наказом Міністерства охорони
здоров'я України від 13.11.01 N 455, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 04 грудня 2001 року за N
1005/6196. Інших доказів поважності його відсутності на роботі працівник не
надав.
Відповідно
до пункту 1.6. цієї Інструкції видача документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність здійснюється
лікуючим лікарем (фельдшером) при пред'явленні паспорта
чи іншого документа, який
засвідчує особу непрацездатного і не може бути платною послугою в закладах
охорони здоров’я незалежно від форми власності.
Пунктом
1 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджено наказом
Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної
політики України, Фонду соціального страхування
з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків
на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.04 N 532/274/136-ос/1406, зареєстровано
в Міністерстві юстиції України 17 листопада 2004 року за N 456/10055, визначено, що листок
непрацездатності - це багатофункціональний документ, який є підставою
для звільнення від роботи у зв'язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої
особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів.
Про
наведене вище, зокрема, йде мова у постановах Верховного Суду:
Водночас
у цих постановах Верховним Судом відзначено, що неналежне виконання лікарем обов'язків щодо ведення документації не дає підстави для висновку, що виданий
уповноваженою особою листок непрацездатності не може підтверджувати тимчасову
непрацездатність працівника. Відповідальність за порушення лікарем обов'язків по веденню документації покладається безпосередньо на лікаря та не може ніяким
чином впливати на працівника.
