У нас працює завідувач складу з графіком роботи 5/2 та 3 вантажники, які
працюють за змінним графіком (зміна/2 дні відпочинку). У суботу та неділю на
склад надходять товарно-матеріальні цінності, які потрібно приймати. Чи можна
вантажникам надати матеріальну відповідальність? Як правильно це оформити?
Відповідно до статті 1351
Кодексу законів про працю України (надалі
– КЗпП) письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути
укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли
вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи,
безпосередньо зв’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском),
перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну
матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, що визначається Кабінетом
Міністрів України.
Отже, працівниками підприємства, установи,
організації (надалі – підприємство), які
за своїми посадовими завданнями та обов’язками виконують функції із зберігання,
обробки, продажу (відпуску) товарно-матеріальних цінностей, є саме завідувач
складу та його заступник (за його наявності). Відповідні функції для таких
працівників мають бути прописані у їхніх посадових інструкціях.
Крім того, з аналізу постанови Державного
Комітету СРСР з праці і соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 28.12.77 №447/24 (надалі - Перелік № 447/24) випливає, що серед посад працівників
складського господарства договір про повну матеріальну відповідальність має
укладатися із завідувачем складу та його заступником. Перелік також містить
низку посад відділу постачання або збуту - агент з постачання, експедитор та
інші. Водночас вантажники або інші працівники складського господарства
підприємства Переліком № 447/24 не передбачено.
Перелік № 447/24 на сьогодні є чинним,
на підставі постанови Верховної Ради України від 12.09.91 № 1545 "Про порядок
тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР",
якою встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на
території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, які
не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать
Конституції і законам України.
Водночас, розгляд типової
кваліфікаційної характеристики вантажника свідчить про відсутність матеріальної
відповідальності за збереження товарно-матеріальних цінностей у роботі цього
робітника (окрім тих, які він безпосередньо використовує у своїй роботі).
Таким чином, укладення договору
про повну матеріальну відповідальність з вантажником (іншим працівником
складського господарства, окрім завідувача складу та його заступника), навіть
за згодою робітника, не буде базуватися на правових засадах і таким, що порушує
трудові права робітника.
Іноді роботодавці примушують
підписувати договори про повну матеріальну відповідальність, сподіваючись на
більш сумлінне ставлення працівника до своєї роботи або з метою «повісити» у
подальшому можливі матеріальні збитки на працівника, який не повинен за це
відповідати.
Такі дії роботодавця, мають бути
визнано посадовими особами Державної службою України з питань праці під час перевірці
підприємства, як порушення вимог чинних актів трудового законодавства, або оскаржені
робітниками (вантажниками) у судовому порядку тощо.
Вважаємо, шо у цьому випадку слід
організувати роботу підприємства з урахуванням того, що склади працюють у
режимі 5/2, або передбачити для завідувача (заступника завідувача) складу
виконання своїх завдань та обов’язків у вихідні дні.
Оплата праці. Листопад,
2020/№ 22
Читайте:
