Під час перебування в
щорічній відпустці в мене захворіла дитина. Чи продовжується моя відпустка
на кількість днів лікарняного?
Відповідно до абзацу першого пункту 3.3 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову
непрацездатність громадян, затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я
України від 13.11.01 N 455, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 04
грудня 2001 року за N 1005/6196 (надалі – Інструкція), для догляду
за хворою дитиною віком до 14 років листок непрацездатності видається
на період, протягом
якого дитина потребує догляду,
але не більше 14 календарних днів, а для догляду за дитиною, постраждалою внаслідок аварії на ЧАЕС, на
весь період її хвороби, включаючи санаторно-курортне лікування.
Водночас, підпунктом "б" пункту 3.15 Інструкції встановлено,
що листок непрацездатності не видається
для догляду за хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової) відпусток, відпустки
без збереження заробітної
плати, частково оплачуваної відпустки
для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Якщо в сім'ї хворіють двоє або більше дітей
одночасно, то для догляду за ними видається один листок непрацездатності. У разі
виникнення захворювання у
дітей в різний
час листок непрацездатності та
довідка про догляд за хворою дитиною видається в кожному конкретному випадку
окремо.
Якщо в період звільнення від роботи
згідно з довідкою про
догляд за хворою дитиною захворіла друга дитина або
виникло нове (не пов'язане з попереднім) захворювання у першої дитини, то довідка закривається і видається новий
листок непрацездатності (пункти 3.5 і 3.6 . Інструкції).
Пунктом 3.11 Інструкції визначено, що якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає
за хворою дитиною, перебуває
у цей час
у щорічній (основній чи додатковій)
відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці, у відпустці
для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку,
відпустці без збереження
заробітної плати, то
листок непрацездатності
видається з дня,
коли мати або інша працююча особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна
стати до роботи.
Відповідно до пункту 1 частини другої статті 11 Закону України від 15.11.96 № 504 "Про відпустки" щорічна відпустка повинна бути
перенесена на інший період або продовжена, зокрема, в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому
порядку.
У разі перенесення щорічної відпустки новий строк її надання
встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на
інший період, настали під час її використання, то невикористана частина
щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або
за згодою сторін переноситься в установленому порядку на інший період (частина
четверта статті 11 цього Закону).
З наведеного вище випливає, якщо мати перебуває у щорічній (основній чи
додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці, у відпустці
для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку,
відпустці без збереження
заробітної плати - хвороба дитини
не слугує підставою для продовження або перенесення відпустки на інший строк. Зазначене
стосується також іншої працюючої особи, яка фактично доглядає за хворою
дитиною у цей час.
