Верховною Радою України зареєстровано
проект Закону від 01.11.2021 (реєстр № 6171-2) "Про внесення змін до деяких
законодавчих актів України щодо діяльності Фонду соціального страхування
України та оптимізації його видатків", який серед іншого, передбачає оновлення
правил надання різних видів відпусток. Так, пропонується внести чимало змін
до Закону України від 15.11.96 № 504 "Про відпустки" та установити такі види
відпусток: 1. основна відпустка;
2. додаткові відпустки:
· відпустка у
зв'язку з вагітністю та пологами;
· відпустка у
зв’язку із доглядом за дитиною;
· відпустка для
догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
· відпустка у
зв'язку з усиновленням дитини;
· відпустка
працівникам із сімейними обов’язками;
· відпустка при
народженні дитини;
· відпустки без
збереження заробітної плати.
Зокрема, цим законопроектом пропонується,
що щорічна основна відпустка складається з основної відпустки, яка відлічується
з дня укладення трудового договору та відпустки за станом здоров’я.
Працівникам
планують надавати основну відпустку тривалістю не менш як 29 робочих днів
за відпрацьований робочий рік з яких 10 робочих днів відпустки за
сімейними обставинами та станом здоров’я (на сьогодні тривалість щорічної відпустки складає 24 календарних
днів). Відпустка за сімейними обставинами та станом здоров’я надається
невідкладно та у будь-який час за зверненням працівника, у тому числі і усним.
Персоналу зайнятому на роботах,
пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів,
залучених до роботи із шкідливими і важкими умовами праці та пов'язаному з
підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або при роботі
яка виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах
підвищеного ризику для здоров'я, за Списком виробництв, цехів, професій і
посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, надається основна відпустка
тривалістю 31 робочий день за відпрацьований робочий рік з яких 12 робочих днів
відпустки за сімейними обставинами та станом здоров’я.
Працівникам лісової промисловості
та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають
лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і
лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається
основна відпустка тривалістю 31 робочий день за відпрацьований робочий рік з
яких 12 робочих днів відпустки за сімейними обставинами та станом здоров’я
відповідно до Списку робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом
Міністрів України.
Воєнізованому особовому складу
гірничорятувальних частин надається основна відпустка тривалістю 31 робочий
день за відпрацьований робочий рік з яких 12 робочих днів відпустки за
сімейними обставинами та станом здоров’я.
Особам віком до вісімнадцяти
років надається основна відпустка тривалістю 29 робочих днів за відпрацьований
робочий рік з яких 10 робочих днів відпустки за сімейними обставинами та станом
здоров’я.
Сезонним працівникам, а також
тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними
часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом
Міністрів України.
При цьому, черговість надання
відпусток, крім відпусток за сімейними обставинами та станом здоров’я, може
визначатися графікам.
При складанні графіків
враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості
їх відпочинку. Необхідність затвердження графіку відпусток на підприємстві
визначається роботодавцем.
Водночас, проектом Закону, зокрема, передбачається:
1) скоротити кількість документів,
що подаються особами до Фонду для призначення страхових виплат за страхуванням
від нещасного випадку з 21 до 1;
2) забезпечити можливість доступу
до сервісів Фонду через Єдиний державний веб-портал електронних послуг ,,Дія”;
3) запровадити електронну
взаємодію Фонду з державними електронними ресурсами через
національну систему електронної взаємодії «Трембіта» з метою одержання
інформації, необхідної для призначення та контролю страхових виплат (проектом
акта, наразі, додатково передбачається встановити обмін інформацією із 10
реєстрами та системами);
4) уточнити та привести у
відповідність із Сімейний кодексом коло осіб, які мають право на
одноразові та щомісячні страхові виплати за страхуванням від нещасного випадку,
що значно скоротить кількість судових позовів щодо встановлення права на
отримання страхових виплат у разі смерті потерпілого;
5) посилити відповідальність
держави за дотримання прав застрахованих осіб, зокрема:
- надати повноваження
Кабінету Міністрів України в частині: вирішення питань бюджетної політики
Фонду; затвердження порядку відчуження майна Фонду; затвердження
нормативно-правових актів, що регулюють правовідносини, пов'язані із виконанням
завдань і функцій Фонду, що є суміжними із сферами державних політик, завдання
щодо формування та реалізації яких віднесені до повноважень інших центральних
органів виконавчої влади; призначення та звільнення директора виконавчої
дирекції Фонду;
- передбачити
повноваження Міністерству соціальної політики щодо: внесення Кабінету Міністрів
України пропозицій стосовно призначення та звільнення директора виконавчої
дирекції Фонду; погодження призначення та звільнення директором його
заступників і керівників управлінь виконавчої дирекції фонду; внесення в
порядку державного нагляду подань відповідному суб'єкту призначення щодо
звільнення зазначених посадових осіб;
- визначити Фонд
юридичною особою публічного права;
6) актуалізувати норми
законодавства у зв'язку із запровадженням електронного реєстру
листків непрацездатності;
7) врегулювати питання між
роботодавцем та працівником, що призваний до Збройних Сил України;
8) консолідацію національного та
міжнародного законодавства у питанні надання відпусток.
