Працівником, у встановленому порядку, подана заява з проханням звільнити
його за власним бажанням. Двотижневий строк попередження роботодавця закінчується
15 жовтня 2021 року. Але, на підприємстві це вихідний день, відповідно до
розпорядження Кабінету Міністрів України від 30.09.20 № 1191-р "Про перенесення
робочих днів у 2021 році". Цим розпорядженням рекомендовано для раціонального використання робочого
часу і створення сприятливих умов для святкування Дня захисника перенести для
працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними
днями в суботу та неділю, робочий день з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23
жовтня.
Чи допустиме таке звільнення?
Відповідно до частини першої
статті 38 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП) працівник має право розірвати трудовий договір,
укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. Чинні нормативно-правові акти з
питань праці не забороняють звільняти працівників вихідним днем. Тому якщо складати
розпорядчий документ (наказ, розпорядження), у якому дата звільнення буде 15.10.2021
року, то це цілком допустима ситуація.
Але стаття 47 КЗпП зобов’язує роботодавця
в день звільнення видати працівнику копію наказу (розпорядження) про звільнення,
провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього кодексу, а
також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової
книжки, що зберігається у працівника.
До відома. При звільненні працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день
звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми
мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові
при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених сум (стаття 116 КЗпП).
З урахуванням наведеного вище,
вважаємо, що правильним рішенням у таких ситуаціях буде: усі належні працівнику
суми виплачувати напередодні в його останній робочий день. У цей же день внести
належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника або
видати йому трудову книжку з відповідними записами, якщо трудова книжка працівника зберігається на
підприємстві.
У порушеному питанні останнім робочим днем працівника буде 13
жовтня 2021 року, оскільки 14 жовтня також вихідний день (стаття 73 КЗпП).
До речі, такої ж думки
дотримується і Міністерство соціальної політики України, яким зазначено, що якщо
день звільнення є вихідним як для працівника, так і для підприємства, то
роботодавець повинен виконати обов’язок, передбачений статтею 47 КЗпП (ознайомити
працівника під підпис з наказом про звільнення, здійснити з ним остаточний
розрахунок, видати належним чином оформлену трудову книжку) в останній робочий
день працівника (лист від 05.01.18 № 9/0/22-18/134). І хоча в листі Міністерства йдеться про строковий
трудовий договір, усе викладене у ньому стосується і безстрокових трудових
договорів.
Водночас варто звертати увагу на таке, статтею 38 КЗпП визначено, що роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).
Висновки.
Якщо сторони вирішили припинити трудовий договір у вихідний день 15.10.2021
року, то роботодавець повинен:
- заздалегідь видати розпорядчий
документ (наказ, розпорядження) про звільнення працівника бажаною датою, з яким
ознайомити працівника під підпис;
- в останній робочий день (13.10.2021)
провести з ним остаточний розрахунок і видати належним чином заповнену трудову
книжку.
