До роботодавця звернувся працівник про надання йому, як
дідусю, відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною (десятирічним
онуком) на весь період оголошення карантину. Який пакет документів потрібен від
нього, щоб надати таку можливість?
Відповідно до пункту 31
статті 25 Закону України від 15.11.96 № 504 "Про відпустки" (надалі- Закон) відпустка без збереження
заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку
матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для
догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній
території.
Частиною третьою статті
18 Закону визначено, що відпустка може бути використана повністю або частинами
також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або
особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи
батьків-вихователів.
Стосовно підстав для
надання відпусток іншим особам, які здійснюють догляд у період карантину за
дитиною, звісно, це свідоцтво про народження дитини – для того щоб підтвердити
факт її наявності та віку, документи, які підтверджують родинні зв’язки з
дитиною, довідка з навчального або дошкільного закладу, яка підтверджує не
тільки факт карантину, а і факт, що саме ця дитина потребує догляду у зв’язку з
карантином.
Відносно довідки
про те, що мати працює, і відпустку має право вимагати інша особа, яка здійснює
догляд за дитиною, то, на перший погляд, у роботодавця немає потреби вимагати
таку довідку, адже відпустка надається без збереження заробітної плати.
Звісно, вирішувати
кожному роботодавцю самостійно, але подивимося, на що впливає така відпустка,
надання якої є обов’язковим. Працівник буде відсутній на роботі і його треба
кимось замінити. Працівнику цей період зарахується в стаж, за який потрібно
надати щорічну відпустку або компенсувати її при звільненні.
Водночас, частиною
четвертою статті 18 Закону встановлено, що за бажанням матері, батька дитини
або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у
відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного
робочого часу або вдома.
Тож щодо довідки про те,
що мати працює, можна скористатися аналогією частини четвертої статті 20 Закону,
відповідно до якої особам, зазначеним у частині третій статті 18 Закону (крім
осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством
порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів), відпустка для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця
роботи (навчання, служби) одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов
(вийшла) на роботу до закінчення строку цієї відпустки.
