Такі запитання на практиці
виникають доволі часто. Це пояснюється оптимізацією у роботі підприємств, які
провадять діяльність одночасно у кількох регіонах. Працівників бухгалтерії і
кадрової служби підприємства здебільшого непокоїть питання, чи не вважатиметься
така робота відрядженням працівника і чи не буде підприємство зобов’язане
компенсувати йому добові витрати, витрати на проживання тощо.
Оформлення трудового договору з
таким працівником загалом не відрізняється від інших випадків прийняття на
роботу. Відповідно до частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю
України (надалі – КЗпП) це робиться
наказом або розпорядженням про зарахування працівника на роботу.
Згідно з пунктом 3 частини першої
статті 29 КЗпП, до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець (керівник) зобов’язаний, зокрема, визначити
працівнику його робоче місце. Таке робоче місце може бути розташоване і не за
місцезнаходженням (адресою державної
реєстрації) підприємства, а, зокрема, в іншій місцевості (населеному пункті).
Якщо в іншому такому населеному пункті є структурний підрозділ (представництво,
філія тощо) без права юридичної особи, відповідний підрозділ визначається як
місце роботи працівника. Якщо ж такого підрозділу немає, можливість роботи
працівника в іншому населеному пункті також не виключається.
Для працівників робоче місце може
бути визначене і за місцем їхнього проживання (робота на дому). Відповідно до статті 601 КЗпП
надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується
працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях,
що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних
виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх
сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання
робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими
чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або
уповноваженого ним органу.
Частиною першою статті 24 КЗпП установлено,
що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Але, додержання
письмової форми є обов'язковим (пункт 61 частини першої цієї статті)
при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу.
Типову форму трудового договору про надомну роботу затверджено наказом
Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
від 05.05.21 № 913-21, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 06 липня
2021 року за № 886/36508.
Постійна робота працівників в
інших населених пунктах, у тому числі на дому, не є відрядженням, адже
відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон,
затверджено наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 № 59, зареєстровано
в Міністерстві юстиції України 31 березня 1998 року за № 218/2658 (у редакції відповідного
наказу від 17.03.11 № 362) службовим відрядженням вважається
поїздка працівника за розпорядженням керівника державного органу (поїздка
державного службовця - за розпорядженням керівника державної служби),
підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується
(фінансується) за рахунок бюджетних коштів, на певний строк до іншого
населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної
роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового
відрядження з основною діяльністю підприємства).
Пунктом 2 цієї Інструкції встановлено,
що у випадках, коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться
в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в
якому обумовлена трудовим договором (контрактом).
У разі направлення таких
працівників до головного підприємства або для виконання службового доручення на
цьому ж підприємстві, але в іншому населеному пункті, не виключається
можливість їхнього відрядження на загальних підставах за розпорядженням
керівника. Така службова поїздка цілком відповідатиме наведеному вище визначенню
поняття відрядження. У наказі про відрядження таких працівників доцільно
вказувати не лише населений пункт, до якого відряджається працівник, але і
населений пункт, з якого він направляється у відрядження.тут
