Законопроект,
зокрема, передбачає:
-
формування кандидатського резерву для активного пошуку та запрошення найбільш
підходящих кандидатів для участі у конкурсі. Такий резерв пропонується
формувати з тих кандидатів, які успішно пройшли усі етапи конкурсного відбору,
але не визначені переможцями конкурсу;
-
запровадження кадрового резерву, що пропонується формувати з других за
результатами конкурсу кандидатів, для можливості їх призначення на інші
аналогічні посади;
-
запровадження механізмів кар’єрного просування державних службовців, шляхом
можливості переведення на вищі посади державної служби в межах категорії посад
протягом одного року після отримання відмінної оцінки за результатами щорічного
оцінювання;
-
оновлення переліку документів, які має подати кандидат для участі у конкурсі –
пропонується подавати лише заяву про участь та резюме у якому будуть міститись
необхідні відомості;
-
посилення дисциплінарної відповідальності державних службовців за повторне
вчинення дисциплінарних проступків шляхом застосування більш суворого виду
стягнення (догана → неповна службова відповідність → звільнення); можливість
вибору виду стягнення залежно від тяжкості та обставин вчинення порушення;
-
уточнення строку відсторонення державного службовця під час дисциплінарного
провадження, а також умови оплати часу такого відсторонення;
-
уточнення механізму залишення державного службовця категорії «А» на службі ще
на один строк. Пропонується, що суб’єкт призначення може один раз прийняти
рішення про продовження проходження служби ще на один строк на займаній посаді
без звільнення і без обов’язкового проведення конкурсу;
-
уточнення термінології Закону, а також включення до Закону базових положень
щодо застосування інформаційної системи управління людськими ресурсами в
державних органах.тут
