Варто згадати, що Закон України від 03.07.96 № 270 "Про рекламу"
(надалі — Закон № 270), забороняє будь-яку дискримінацію за статтю, віком, кольором шкіри, політичним
та релігійним переконанням. Але зміни до Закону № 270, що дозволяють
штрафувати роботодавців, якими ігноруються вимоги цього закону, набирають чинності тільки з 08
січня.
Так, статтею 241 Закону № 270 передбачаються штрафи за:
1) вказання віку кандидатів;
2) пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток — специфічна робота,
яку може виконувати виключно особа певної статі);
3) висування вимог:
- що надають перевагу
жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток –випадки,
визначені законодавством, та випадки специфічної роботи, яку може виконувати
виключно особа певної статі);
- щодо політичних, релігійних та інших
переконань;
- щодо членства в профспілках тощо;
- щодо етнічного та соціального
походження;
- щодо майнового стану;
- щодо місця проживання;
- за мовними або іншими ознаками.
Перевіряти й штрафувати роботодавців буде Державна служба України з питань
праці. Але поскаржитися на дискримінацію може будь-яка людина, яка побачила
оголошення про працевлаштування, в якому є ознаки дискримінації за статтю.
Також поскаржитися можна у тому випадку, якщо людині відмовили у
працевлаштуванні через її стать або за іншими дискримінаційними ознаками.
Але, якщо нормативно-правовими актами встановлена заборона про використання
жіночої праці на певній роботі, роботодавець має повне право вказати у
відповідних оголошеннях (вакансії) інформацію про те, що йому необхідні лише
чоловіки. У цьому випадку з роботодавця не повинні стягуватися штрафи,
передбачені Законом № 270.
Як штрафуватимуть роботодавців
Санкції за порушення закону будуть працювати так:
- виявлення порушення (наприклад,
роботодавець розмістив оголошення в інтернеті, у якому є дискримінаційні
ознаки);
- Державна служба України з питань
праці складає протокол про адміністративне правопорушення про накладення штрафу
на основі акту перевірки, за результатами виявлення реальних підстав для
застосування штрафних санкцій;
- працедавець сплачує штраф у
державний бюджет за місцем реєстрації юридичної особи або фізичної особи-підприємця
(ФОП);
- якщо роботодавець своєчасно не сплачує штраф, це може стати причиною
звернення Державної служби України з питань праці до суду для примусового
стягнення штрафу.
Який розмір штрафу/відповідальність передбачені?
Для роботодавців передбачений штраф у десятикратному розмірі від
мінімальної заробітної плати на момент скоєння порушення. На сьогодні вона
складає 6500 гривен, тобто роботодавець повинен сплатити штраф у розмірі 65000
гривен. І це лише за одне виявлене порушення. Штрафи будуть стягуватися за
кожне порушення, про яке стане відомо Державній службі України з питань праці.
Відповідальність за порушення розподілу оголошень (реклама) на вакансії
встановлено частиною третьою статті 241.Закону № 270.
В які строки роботодавці сплачуватимуть штраф?
Заплатити штраф роботодавець повинен у 15-денний строк з моменту проведення
Державною службою України з питань праці перевірки та вручення роботодавцю
відповідного акту про виявлені порушення.
Що чекає на роботодавця, якщо він не сплатив штраф або повторно вчинив
порушення?
У випадку, якщо роботодавець не сплачує штраф у 15-денний строк і не
оскаржує документ, Державна служба України з питань праці може звернутися до
суду для примусового стягнення штрафу. У такому випадку до розміру штрафу
додаються ще судові витрати (у тому разі, якщо роботодавець програє у суді). За
повторні порушення Закону № 270 передбачені ті ж самі штрафи, що й за перше
порушення.
