Украинский парламент намерен принять новый Трудовой кодекс. Документ удалось проголосовать только в первом чтении, что уже является существенным прорывом, поскольку даже этого не удавалась сделать депутатам на протяжении последних 15 лет. Так, 05 ноября 2015 года Верховная рада приняла в первом чтении проект Трудового кодекса (планировалось, что по нему страна, возможно, заживет уже в январе 2016). Перед парламентариями стояла главная задача - обеспечить переход с социалистически-советского трудового законодательства на современное европейское.
Нормы проекта кодекса направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии и другим международно-правовым актам: Общей декларации прав человека, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, конвенциям и рекомендациям Международной организации труда.
В целом же проект Трудового кодекса все еще требует доработок, которые вызовут немало дискуссий. Что предполагают новые трудовые правила? Вот основные новеллы (по рейтингу) проекта кодекса.
Трудовой договор теперь для всех
При приеме на работу обязательным станет заключение письменного трудового договора между работодателем и работником. Сейчас прием на работу происходит с согласия обеих сторон.
Как следствие - полномочия профсоюзов в данной сфере значительно сокращаются.
Неумех, болтливых и больных – уволят
В проекте Трудового кодекса сужен перечень случаев, когда увольнение работника возможно по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 111 проекта предусматривает только три таких случая.
Первый – трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера (ликвидация, слияние, разделение, преобразование, перепрофилирование, изменения в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников).
Второй – несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья работника, что подтверждено медицинским заключением.
И третий случай – несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работника, что подтверждается результатами аттестации, другими доказательствами.
На укороченном рабочем дне не сэкономить
Новый Трудовой кодекс устанавливает, что продолжительность рабочего времени в Украине составляет 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
При письменном согласии сотрудника количество рабочих часов может быть увеличено до 44 часов в неделю.
При этом за работу в условиях ненормированного рабочего времени работникам предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск или устанавливается повышенный размер оплаты труда.
Работодатель может установить и меньшую чем 40 часов в неделю норму рабочего времени. Однако уменьшение продолжительности недельной нормы рабочего времени не влечет за собой какое-либо сокращение размера оплаты труда.
Работу на дому узаконят
Впервые в истории Украины в проекте Трудового кодекса вводится понятие гибкого графика и возможности работы на дому.
Иными словами, отработанное время будет фиксироваться, но основным критерием при таких условиях станет качественное выполнение работы в срок.
За работниками присмотрят видеокамеры
Нормы нового Трудового кодекса разрешают работодателю следить за сотрудниками с помощью видеокамер.
При этом работники должны быть предупреждены об этом, а камеры запрещается устанавливать в помещениях, где видеонаблюдение может унизить достоинство человека.
Работодателей обяжут платить мужчинам и женщинам одинаково
Впервые в Кодексе законов о труде предлагается прописать, что для мужчины и женщины с равным опытом работы и аналогичными обязанностями предусмотрен одинаковый размер зарплаты.
Никаких испытательных сроков для беременных
Законодатель защитил права беременных украинок. В проекте Трудового кодекса написано, что беременные женщины не будут проходить испытательный срок при приеме на работу.
Служебную тайну защитит закон
Также, в новом Трудовом кодексе предусмотрено новое основание для увольнения — разглашение служебной тайны или другой информации с ограниченным доступом, а также в случае грубого нарушения правил техники безопасности.
Автор статті - Юлія Лєц
Опубліковано мовою оригіналу.
