У зв’язку з надходженням запитів щодо реалізації положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (надалі - Порядок № 100) після прийняття відповідної постанови від 06.04.16 № 292 "Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році” (надалі – Постанова №292), Міністерством соціальної політики України та Міністерство фінансів України надано таке роз'яснення.
Постановою № 292 передбачено підвищення посадових окладів працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів з одночасною зміною структури заробітної плати цих працівників.
Сьомим абзацом пункту 2 Порядку № 100 визначено, що у разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.
Ураховуючи, що з 01.05.16 відповідно до Постанови № 292, підвищено посадові оклади з одночасною зміною структури, то розрахунковим періодом для проведення нарахувань виходячи з середньої заробітної плати, передбачених пунктом 1 Порядку № 100, буде період, починаючи з травня 2016 року.
Умовний приклад:
Як необхідно провести обчислення середньої заробітної плати для оплати 20 днів щорічної відпустки головному спеціалісту міністерства, якщо вона надається у травні 2016 року?
Умовами оплати праці, визначеними згідно з Постановою № 292, за посадою головного спеціаліста міністерства передбачено оклад 4308 гривен, надбавки за ранг – 300 гривен та за вислугу років – 15% (5 років державної служби – 646 гривен).
Ураховуючи норми пункту 2 Порядку № 100, що при зміні структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду, обчислення середньої заробітної плати для оплати 20 днів дні щорічної відпустки має провадитись виходячи з виплат, які передбачені за посадою працівника згідно з новими умовами оплати праці. Розрахункова заробітна плата працівника складе 5254 гривен (4308 гривен + 300 гривен + 646 гривен).
Далі за нормами пункту 7 Порядку № 100 визначається середня заробітна плата, виходячи з якої буде нарахована оплата за дні щорічної відпустки:
5254 гривен х 12 місяців : 356 календарних днів (366 календарних днів – 10 святкових і неробочих днів) = 177,1 гривен – середньоденна заробітна плата;
177,1 гривен х 20 календарних днів = 3542 гривен – нарахована сума за 20 днів щорічної відпустки.
Умовний приклад:
Як необхідно провести обчислення середньої заробітної плати для виплати грошової допомоги під час надання щорічної відпустки головному спеціалісту міністерства, якщо вона нараховується у травні 2016 року?
Умовами оплати праці, визначеними згідно з Постановою № 292, за посадою головного спеціаліста міністерства передбачено оклад 4308 гривен, надбавки за ранг – 300 гривен та за вислугу років – 15% (5 років державної служби – 646 гривен).
Ураховуючи норми пункту 2 Порядку № 100, де сказано, якщо зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів.
Отже, сума нарахованої грошової допомоги становитиме:
4308 гривен + 300 гривен + 646 гривен = 5254 гривен.
Умовний приклад:
Головному спеціалісту міністерства з 20 липня 2016 року надаватиметься щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати згідно з нормами пункту 2 Порядку № 100 буде травень-червень 2016 року.
Головним спеціалістом була відпрацьована норма праці за травень і червень і нарахована заробітна плата у розмірі 10508 гривен.
Враховуючи вимоги пунктів 2 і 7 Порядку № 100, обчислення середньої заробітної плати має проводитись таким чином:
10508 гривен : (31 календарний день – 3 святкових і неробочих дні + 30 календарних днів – 2 святкових і неробочих дні) = 187,64 гривен – середньоденна заробітна плата;
187,64 гривен х 30 календарних днів = 5629,20 гривен – нарахована сума середньої заробітної плати за час щорічної відпустки.
Умовний приклад:
Як правильно провести обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки (30 календарних днів), яка надаватиметься працівникові з 20 липня 2016 року.? Протягом травня працівник був тимчасово непрацездатний і отримав допомогу по тимчасовій непрацездатності у сумі 4840 гривен. В червні працівником відпрацьована норма праці і нарахована заробітна плата за червень становить 5254 гривен.
Ураховуючи норми пункту 2 Порядку № 100, розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки буде травень-червень 2016 року.
Протягом розрахункового періоду працівникові були здійснені виплати за державним соціальним страхуванням. Пунктом 3 Порядку № 100 визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток враховуються: основна заробітна плата (оклади), доплати та надбавки, премії, які не носять разового характеру, а також виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
З урахуванням викладеного вище та вимоги пунктів 2 і 7 Порядку № 100, обчислення середньої заробітної плати має проводитись таким чином:
(4840 гривен + 5254 гривен) : (31 календарний день – 3 святкових і неробочих дні + 30 календарних днів – 2 святкових і неробочих дні) = 180,25 гривен – середньоденна заробітна плата;
180,25 гривен х 30 календарних днів = 5407,50 гривен – нарахована сума середньої заробітної плати за час щорічної відпустки.
