Солнце начинает садиться сразу после полудня; утром невозможно оторвать голову от подушки, настолько вокруг темно и холодно; зато улицы украсились елками и гирляндами, и вокруг витает чувство предвкушения праздника. Это декабрь.
В декабре все особенное, потому что предвкушение праздника накладывает отпечаток абсолютно на все. Иногда это к лучшему - когда проходит слух о новогодней премии, или все обсуждают идею корпоратива. Иногда - к худшему; когда приходится подводить итоги года, готовить отчеты и признавать, что не все цели оказались достигнутыми.
Еще декабрь примечателен тем, что люди ведут себя по-другому. Тот, кто вчера тихо и сосредоточенно работал, вдруг становится шумным и радостным (иногда слишком), а кто-то, наоборот, сидит весь день с кислым выражением лица и мешает предвкушать праздник.
Что делать с коллегами, которым приближение Нового года не дает покоя? Продолжать работать с ними и чуть-чуть подкорректировать свое собственное поведение и отношение к ним, чтобы и работа спорилась, и праздничное настроение не оказалось испорченным.
Такое впечатление, что он целый год ждал праздника. Он похож на бутылку шампанского, которую случайно встряхнули, и теперь всколыхнувшаяся энергия того гляди вырвется наружу и накроет окружающих.
То есть веселье – это вообще-то хорошо. Но Весельчак, кажется, забыл, что он на работе. Он громко включает музыку (конечно, тематика новогодняя и Рождественская), часто в течение дня рассказывает о своих планах на новогодние праздники, хвастается, какие подарки он готовит близким.
Если в компании затевается корпоратив, он в авангарде подготовительных мероприятий: и в разработке сценария участвует, и ведет переговоры с ивент-агентствами, и костюмы маскарадные ищет подешевле, и.. много чего еще.
Кажется, в таком лучезарном выражении радости нет ничего плохого, но вы-то на работе. У вас в голове совсем другое. Кому-то нужно подводить итоги года и сдавать отчеты, кто-то планирует год грядущий, кто-то просто выполняет рутинные задачи, требующие внимательности. Поэтому фонтан веселья за соседним столом, мягко говоря, раздражает.
У Весельчака есть еще один недостаток – он почти не работает. Он занят общественной деятельностью или просто радуется жизни; а в это время часть его обязанностей перекочевывает к коллегам, и они вынуждены уходить с работы все позднее.
Что делать?
Если Весельчак громко слушает музыку, попросите его использовать наушники.
Если он то и дело пытается вас вовлечь в обсуждение корпоратива, скажите, что эти вопросы вы готовы обсуждать после завершения рабочего дня, и да, вы готовы поучаствовать в организации праздника посильными вам ресурсами, но, пожалуйста, не стоит вас отвлекать пять раз в день.
Подготовьтесь на тот случай, если на вас попытаются возложить часть обязанностей Весельчака (он ведь занят общественной работой). У вас задач много; от сих до сих; если вы их не выполните, пострадает весь отдел. Ладно, вы готовы принести из дома дождик для украшения офиса и сочинить поздравительный стих для партнеров – это и будет ваш вклад в организацию Нового года.
Бука
Этот тип, наоборот, не желает понять, что в декабре невозможно работать, не отрывая головы от дел. Праздник же скоро!
Он злобно смотрит на коллегу, когда тот рассказывает анекдот или хвастается, какие перчатки из кожи страуса он отхватил вчера на распродаже. Он нервно реагирует на громкий смех и более яркий, чем обычно, макияж офисных красавиц. Он почти шипит, когда коллеги пытаются устроить стихийное голосование на тему «Праздновать ли в офисе, но с шиком, или в кафе, но скромно?»
Что делать?
Трудно сказать, насколько Бука лучше Весельчака: в принципе, они составляют достойную конкуренцию друг другу, поскольку Бука мешает предвкушать праздник и чуть-чуть валять дурака (а когда еще, как не перед Новым годом?!) С другой стороны, Буку легче нейтрализовать – достаточно не реагировать на его сердитые взгляды и колкие реплики. Главное – не мешайте ему работать; может быть, ему больше ничего и не нужно, кроме привычной рабочей обстановки вокруг.
Просто грустный человек
Этот сотрудник никому не досаждает – его вообще трудно заметить, хотя некоторых он все же раздражает.
Он не смеется, когда смеются другие; ему все равно, как праздновать новый год. Он живет так, словно никакого праздника не намечается. И поэтому он – немножко в стороне от всех остальных.
Возможно, этот ваш коллега устал к концу года, и единственное, чего он хочет – как следует выспаться в ночь на 1 января. Может быть, он выгорел на работе, и уже не чувствует себя частью коллектива — как чувствовал раньше. Возможно, он разочарован тем, что ему урезали соцпакет в рамках оптимизации расходов на персонал. Возможно, он расстроен, что не может реализовать себя в любимой профессии, и в конце года он констатирует, что вот, еще один год прошел без радости, машинально. В конце концов, может быть, он потерял в этом году кого-то из близких, и ему хочется не безудержного веселья, я душевного покоя.
Что делать?
Лучшее, что вы можете сделать для этого коллеги – не приставать к нему с репликами вроде «Ну чего ты такой ки-и-и-слый, давай веселее!», ни о чем не расспрашивать. Временами можно его подбодрить дружеской улыбкой, сделать ему комплимент, поделиться печеньем. Хорошо, если вам удастся дать ему понять, что он не один, и, если ему нужна помощь или поддержка, вы готовы их оказать.
Кстати, критически оценивая поведение других (если вдруг предвкушение праздника кого-то из коллег выбило из колеи), не забудьте присматривать за собой. В любое время года, независимо от обстоятельств и странностей окружения, стоит оставаться профессионалом. Оставайтесь им до того момента, когда переступите порог офиса 31 декабря (или раньше, тут кому как повезет). И после Нового года включайте профессионализм на полную, чтобы с первый дней января быть на высоте.
