Верховною Радою України прийнято закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" (законопроект від 15.09.16 № 5130), яким передбачено, зокрема, в частині:
1) оплати праці:
- встановлення розмірів мінімальної заробітної плати на рівні, вищому від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, та заміна прив'язки розмірів посадових окладів від мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
- новий порядок формування тарифної сітки оплати праці: мінімальна тарифна ставка (посадовий оклад) у бюджетній сфері встановлюється Кабінетом Міністрів України, а інших - визначаються самостійно підприємствами, установами, організаціями у колективних договорах (угодах). При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижчою за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 01 січня календарного року.
2) сплати єдиного внеску платниками єдиного податку:
- встановлення для платників єдиного податку І групи норми, згідно з якою сума єдиного внеску не може бути меншою ніж 0,5 розміру мінімального розміру страхового внеску (з зарахуванням відповідних періодів здійснення підприємницької діяльності до страхового стажу, який обчислюється відповідно до статті 24 Закону України від 09.07.03 №1058 "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування", пропорційно сплаченому єдиному внеску);
- сума єдиного внеску, сплаченого фізичними особами-підприємцями на загальній системі оподаткування, не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску на місяць (якщо таким платником не отримано дохід (прибуток) у звітному році або окремому місяці звітного року, такий платник зобов’язаний визначити базу нарахування, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску).
4) соціального страхування:
- завершення реорганізації Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України і Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та запровадження діяльності Фонду соціального страхування України як нової соціальної інституції;
- відновлення щорічного перерахунку щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві (близько 220 тис. осіб);
- здійснення перерахунку страхових виплат потерпілим на виробництві, розміри яких у перерахунку на 100% втрати працездатності менше мінімальної заробітної плати (близько 67 тис. осіб);
5) легалізації відносин у сфері зайнятості та оплати праці:
- запровадження на ринку праці нового механізму контролю, пов'язаного наданням повноважень зі здійснення контролю у сфері зайнятості та оплати праці виконавчим органам рад міст обласного значення та об'єднаних територіальних громад;
- посилення відповідальності юридичних осіб, а також фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, у випадку недопущення державного інспектора праці до проведення перевірки через штрафні санкції у розмірі:
*до трьох мінімальних заробітних плат за недопущення державного інспектора праці до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні;
*ста мінімальних заробітних плат за недопущення державного інспектора праці до проведення перевірки (або створення перешкод у її проведенні), пов'язаної з виявленням не укладених (оформлених) роботодавцем трудових договорів з працівниками та проведення оплати праці, в так званих "конвертах", без нарахування та сплати єдиного внеску;
6) пенсійного забезпечення на 2017 рік:
- продовження особливого порядку виплати пенсій для працюючих пенсіонерів ;
- визначення максимального розміру пенсії в абсолютній сумі на рівні 10 740 гривень;
7) виплати стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів:
- надання повноважень Кабінету Міністрів визначати порядок виплати соціальних стипендій для окремих категорій осіб, яким законами України надано це право;
8) плати за надання адміністративних послуг, сплати судового збору та державного мита:
- прив'язка розміру платежів до прожиткового мінімуму для працездатних осіб замість мінімальної заробітної плати.
Закон ще не оприлюднено.
