Із 01 січня 2017 року змінилося поняття мінімальної заробітної плати. Під нею матимемо на увазі встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна зарплата лишається державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Отже, виключено норму, за якою до мінімальної зарплати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Водночас розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати.
Якщо ж нарахована зарплата за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної зарплати, тоді роботодавець має провести доплату до рівня мінімальної зарплати, яку слід виплачувати щомісяця одночасно з виплатою зарплати.
Зверніть увагу!
Якщо розмір зарплати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної зарплати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Водночас маємо норму, яка вказує: мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 01 січня календарного року (у 2017 році - 1600 гривен).
Відповідні норми передбачає Закон України від 06.12.16 № 1774 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" (надалі - Закон № 1774), який уносить зміни до статей. 95 і 96 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП) та статей 3, 6 і 31 Закону України від 24.03.95 № 108 "Про оплату праці".
Окрім того, Прикінцевими та перехідними положеннями Закону № 1774 передбачено, що мінімальна зарплата після 01.01.17 не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів і заробітної плати працівників й інших виплат.
Мінімальна зарплата після 01.01.17 не застосовується як розрахункова величина в колдоговорах та угодах усіх рівнів. Сторони, які уклали колдоговори й угоди, у тримісячний строк мають привести їх норми у відповідність із Законом № 1774 відповідно до законодавства.
До внесення змін у колдоговори й угоди всіх рівнів щодо незастосування мінімальної зарплати як розрахункової величини вона застосовується в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
