Згідно з частиною першою статті 43 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП) погодження звільнення працівника з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) (надалі – профспілка) здійснюється лише у випадках, коли воно провадиться з підстав, передбачених пунктами 1 (крім повної ліквідації підприємства, установи, організації) 2–5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП. Подання до профспілки (у формі листа, підписаного керівником підприємства, установи, організації) повинно містити розгорнуту мотивацію та опис усіх фактичних обставин, що спричинили звільнення. При цьому слід пам'ятати, що відповідно строк розгляду профспілкою подання становить 15 днів, а повідомлення роботодавця про прийняте профспілкою рішення - 3 дні. Наказ про звільнення працівника має бути виданий не пізніше ніж через місяць з дня отримання згоди профспілки.
Звільнення з ініціативи роботодавця з інших підстав, передбачених, зокрема, статтею 28, пунктами 6 і 8 статті 40, пунктом 1 і 11 статті 41 КЗпП, звільнення з роботи за сумісництвом у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженням на роботу за сумісництвом, передбаченим законодавством, здійснюється без погодження з профспілкою. Погодження не потрібне і при звільненні з підприємства, де нема профспілки, або якщо працівник не є членом профспілки, що діє на підприємстві.
Звільнення з ініціативи роботодавця з інших підстав, передбачених, зокрема, статтею 28, пунктами 6 і 8 статті 40, пунктом 1 і 11 статті 41 КЗпП, звільнення з роботи за сумісництвом у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженням на роботу за сумісництвом, передбаченим законодавством, здійснюється без погодження з профспілкою. Погодження не потрібне і при звільненні з підприємства, де нема профспілки, або якщо працівник не є членом профспілки, що діє на підприємстві.
СХЕМИ :
