Вимога щодо нарахування ЄСВ з
мінімальної зарплати
| |
Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати,
встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується
як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за
який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ (22 %) за умови перебування у
трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих
днів звітного місяця
| |
Застосовується
|
Не застосовується
|
Якщо працівника прийнято з першого робочого дня та звільнено останнім
робочим днем звітного місяця
|
До заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (базою
нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру)
|
Якщо працівник (за основним місцем роботи) працює на умовах неповного
робочого часу
|
До заробітної плати (доходу) працівника-інваліда, який працює на
підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка 8,41 %
|
Якщо працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження
заробітної плати* (база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної
зарплати)
|
До заробітної плати (доходів) працівників всеукраїнських громадських
організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, де застосовується
ставка 5,3 %
|
Для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі,
організації поряд зі своєю основною роботою, додаткову роботу за іншою
професією (посадою) (оскільки це є основним місцем роботи)
|
До заробітної плати (доходу) підприємств та організацій, громадських
організацій інвалідів, де застосовується ставка
5,5 % (для працюючих інвалідів)
|
Для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину
місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума
нарахованого доходу (сума зарплати за відпрацьований час та лікарняного) не
перевищує розміру мінімальної зарплати
|
До працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на
період проведення АТО у відповідному населеному пункту з урахуванням часу,
необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних
днів після прийняття рішення про припинення АТО
|
Для працівника (за основним місцем роботи), який перебував на лікарняному
повний місяць, у якому сума нарахованого лікарняного менше за мінімальний
розмір зарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується
зарплата (дохід)
|
Якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не
останнім робочим днем звітного місяця
|
Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій
непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані)
загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру
|
Якщо працівник повний місяць перебував у відпустці без збереження заробітної
плати (база нарахування ЄСВ відсутня)
|
Для працівників, які перебували у щорічних відпустках (на дітей, чорнобильських), у разі якщо фактична база нарахування ЄСВ менше мінімальної зарплати |
Для працівника (за основним місцем роботи) у якого початок та закінчення
лікарняного припадають на різні місяці, ЄСВ у місяці початку лікарняного,
нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу
ще не є відомою (суму лікарняних буде визначено після надання листка
непрацездатності)
|
Якщо сума допомоги по вагітності та пологах (відноситься до місяців за
який її нараховано) у якомусь місяці менше**
|
У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи
протягом місяця, в якому нарахована зарплата за відпрацьований час не
перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, (сума
ЄСВ розраховується з фактично нарахованої зарплати незалежно від її розміру)
|
У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи за
умови відпрацювання ним всіх робочих днів звітного місяця за графіком роботи
|
Якщо нараховуємо зарплату зовнішньому суміснику(не основне місце роботи)
(ЄСВ нараховується на фактичний дохід)
|
Якщо працівник – інвалід працює у ФОП (ставка ЄСВ – 22 %)
| |
*крім відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО.
** Якщо листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами відкрито
у минулому році, а дата його закриття припадає на поточний календарний рік, і
періоди перебування на лікарняному по вагітності та пологах припадають на зміну
розміру мінімальної зарплати, а базу нарахування ЄСВ суми допомоги по
вагітності та пологах розраховано виходячи з розміру мінімальної зарплати, що
діяв на дату нарахування таких сум, необхідно у місяці, у якому змінено розмір
мінімальної зарплати, здійснити донарахування ЄСВ виходячи із зміненого розміру
мінімальної зарплати за місяці, за які нараховано суми допомоги по вагітності
та пологах.
тут
тут
