Працівника переведено
на нижчеоплачувану посаду з 01 грудня 2016 року. З 26 грудня по 20 січня
працівник перебував у щорічній відпустці.
Міністерством соціальної політики України з цього питання
надано таке роз'яснення. Відповідно до пункту 10 Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (надалі - Порядок), у випадках підвищення тарифних ставок і
посадових окладів в установі, організації відповідно до актів законодавства, а
також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у
розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником
зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші
виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок
часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
Ураховуючи, що в розрахунковому періоді (грудень 2015 –
листопад 2016 року) відбулось підвищення окладів згідно з постановою Кабінету
Міністрів України (у травні 2016 року), то при обчисленні середньої заробітної
плати заробітну плату до травня необхідно прокоригувати на коефіцієнт
підвищення окладу працівника. Заробітна плата за травень - листопад 2016 року враховується
в нарахованому працівникові розмірі.
Згідно з абзацом 2 пункту 10 Порядку у випадках, коли
підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за
працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування
тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з
дня підвищення тарифних ставок (окладів).
Оскільки в періоді, коли працівник перебував у щорічній
відпустці, відбулось підвищення посадових окладів, необхідно прокоригувати
середній заробіток, який за працівником зберігався з 01.01.2017 по 20.01.2017 рік, і донарахувати належні йому
кошти.
лист від 20.04.17 № 1227/0/101-17/282
