З чого розпочинається індексація заробітної плати?
Передусім потрібно правильно визначити "базовий" місяць.
Щоб без помилок проіндексувати зарплату, насамперед
потрібно правильно визначити "базовий" місяць - свого роду "точку відліку", від
якої відштовхуються для обчислення коефіцієнтів індексації. Тому давайте
згадаємо основні правила, передбачені Порядком проведення індексації грошових
доходів населення, затверджено постановою Кабінет Міністрів України від 17.07.03№ 1078 (надалі – Порядок № 1078), які
допоможуть правильно визначитися з "базовим" місяцем.
1. У місяці підвищення
посадового окладу (тарифної ставки) індекс споживчих цін (надалі - ІСЦ) приймають за 01 або 100%. Для подальшої індексації
ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком з місяця, наступного за місяцем такого
підвищення (абзаци перший та другий пункту 5 Порядку № 1078).
2. У разі збільшення
зарплати тільки за рахунок постійної надбавки, доплати, премії тощо без
підвищення окладу суму індексації не потрібно зменшувати на розмір такого
підвищення зарплати (абзац п'ятий пункту 5 Порядку № 1078).
3. Для новоприйнятих,
переведених працівників і працівників, що вийшли з відпустки для догляду за
дитиною до трьох (шості) років, обчислення ІСЦ для проведення індексації
здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки
(окладу) за посадою, яку займає працівник (пункт 10-2 Порядку № 1078).
Який же висновок виходить із цих основних трьох правил
визначення «базового» місяця? Головний висновок: практично в усіх випадках
«базовим» місяцем вважається місяць підвищення посадового окладу. І розрахунок ІСЦ проводять не індивідуально для
кожного працівника залежно від прийому його на роботу і зростання його доплат і
надбавок, а з моменту останнього перегляду тарифної ставки (окладу) - за посадою, яку займає працівник (абзац третій
пункту 5 Порядку № 1078). Ну а далі - ситуації.
Класика
жанру - підвищення окладу
Отже, точкою відліку для обчислення ІСЦ з метою
проведення індексації є місяць підвищення посадового окладу (тарифної ставки).
Цього місяця значення ІСЦ приймають за 01 або 100%, а приріст ІСЦ розраховують
з місяця, наступного за "базовим". При цьому нарахування індексації проводиться
в місяці, наступному за місяцем, у якому був офіційно опублікований індекс
інфляції (Закон України від 03.07.91 № 1282 «Про індексацію
грошових доходів населення» (у редакції відповідного закону від 06.02.03 № 491)
(надалі - Закон про індексацію) та
пункт 1-1 Порядку № 1078).
Це означає, що місяць підвищення окладу (ставки)
завжди є «базовим» з метою індексації зарплати. Проте коли настане право на індексацію зарплати, а
також яким буде коефіцієнт поточної індексації, залежить від розміру приросту
ІСЦ.
Приклад 1
Працівникові в січні 2017 року підвищили посадовий
оклад (3200 грн.). Інших доплат і надбавок немає.
Січень 2017 року є місяцем підвищення посадового
окладу, так званим базовим. Причому незалежно від суми підвищення окладу. Сам
факт підвищення посадового окладу буде підставою для зміни старого "базового" місяця на новий - січень 2017 року. Обчислення ІСЦ для поточної індексації
здійснюватимуть з лютого - місяця, наступного за місяцем підвищення окладу.
Право на індексацію зарплати для "базового" січня 2017
року вперше настало в червні 2017 року. Коефіцієнт індексації склав 3,7% (1,01
лютий х 1,018 березень х 1,009 квітень х 100 -
100), сума індексації - 62,31 грн. (1684 грн. х 3,7%).
На цей же коефіцієнт індексують зарплату і в липні, і
в серпні 2017 року. У вересні - на коефіцієнт 6,9%.
Установлена
постійна надбавка/доплата
Збільшення зарплати працівника за рахунок установлення
або підвищення інших постійних зарплатних складових (надбавок, доплат, премій
тощо) без збільшення посадового окладу (тарифної ставки) не впливає на
зміну "базового" місяця.
Тобто в разі збільшення зарплати тільки за рахунок
постійної надбавки, доплати, премії тощо, без підвищення окладу, суму
індексації не потрібно зменшувати на розмір такого збільшення зарплати. Отже, в
такому місяці проводити порівняльні розрахунки для визначення права на
індексацію не потрібно.
Це означає, що працівникові продовжують виплачувати
суми індексації, обчислені залежно від останнього підвищення посадових окладів.
Новоприйнятий
працівник
Із грудня 2015 року змінилися правила індексації
зарплати для новоприйнятих працівників. Для них тепер орієнтуємося не на
місяць, що передує місяцю прийому, а на місяць останнього підвищення окладу за займаною ним посадою. Це
передбачено (пункт 10-2 Порядку №
1078).
На
новостворену посаду
Тут також орієнтиром є місяць останнього підвищення
окладу за займаною посадою. Але як визначити, коли було це «останнє
підвищення», якщо посаду створили (ввели в штатний розпис підприємства)
нещодавно? Роз'яснення надані в листі Міністерства соціальної політики
України від 14.06.16 № 263/10/136-16.
Так, якщо працівник прийнятий на новостворену посаду, обчислення ІСЦ для проведення
індексації повинне здійснюватися з
наступного після створення посади місяця. Тобто «базовим» місяцем для працівника в таких ситуаціях буде місяць створення нової посади (її введення в штатний розпис).
Приклад 2
У лютому 2017 року на підприємстві була створена
посада експедитора (до цього такої посади в штатному розписі не було) з
посадовим окладом 4000 грн. У цьому ж місяці на неї був прийнятий працівник.
«Базовим» місяцем у цьому випадку буде лютий 2017 року
(місяць установлення посадового окладу в штатному розписі за цією посадою).
Обчислення приросту ІСЦ наростаючим підсумком розпочинають з березня 2017 року.
Уперше право на індексацію зарплати працівника виникає
в липні 2017 року. Коефіцієнт індексації склав 4,1% (1,018 березень
х 1,009 квітень х 1,013 травень х 100 - 100), а сума
поточної індексації - 69,04 грн. (1684 грн. х 4,1%).
Цей же коефіцієнт буде актуальний для серпня і вересня
2017 року.
Переведення
працівника на іншу посаду...
Для працівників, переведених на іншу посаду (роботу),
передбачені особливі вимоги при індексації зарплати. Так, для працівників,
зокрема, переведених в іншу організацію, на іншу роботу в тій же організації,
обчислення ІСЦ для проведення індексації проводиться з місяця, наступного за
місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник (пункт
10-2 Порядку № 1078). Тобто для них орієнтуємося на місяць останнього
підвищення окладу за займаною посадою.
Звертаємо
увагу. Для переведених
працівників Порядком № 1078 не передбачено збереження фіксованої індексації,
яку вони отримували на попередній роботі (посаді). Тобто якщо працівник до
переведення мав право на індексацію-різницю (фіксовану індексацію), то після
переведення він втрачає право на неї. Такий працівник матиме право тільки на
поточну індексацію зарплати. А "базовим" для нього буде місяць останнього
підвищення окладу за займаною посадою.
Водночас конкретне рішення із цього питання може
прийматися підприємством самостійно в колективному договорі. Адже згідно з абзацом
дванадцятим пункту 5 Порядку № 1078 працівникам підприємств і організацій, що
перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку зі
зростанням рівня інфляції здійснюють у порядку, встановленому в колективних
договорах, але не нижче норм, передбачених Законом про індексацію, і положень Порядку № 1078. Тобто "покращуючи" особливості й умови
проведення індексації зарплати можуть установлюватися госпрозрахунковими
підприємствами в колективних договорах або інших документах, що регламентують
оплату праці працівників.
Приклад 3
Працівника підприємства з 03.07.2017 р. перевели з
посади бухгалтера на посаду заступника головного бухгалтера. За посадою
бухгалтера "базовим" місяцем був січень 2017 року, а за посадою заступника
головного бухгалтера останнє підвищення окладу було в березні 2017 року.
Для переведеного працівника використовуємо пункт 10-2
Порядку № 1078. Для нової посади при індексації зарплати "базовим" місяцем буде
місяць останнього підвищення окладу за посадою заступника головного бухгалтера
(за новою посадою). Тобто орієнтиром для нарахування поточної індексації буде
березень 2017 року. Причому не має значення, яка сума індексації була за
попередньою посадою. При переведенні жодних порівняльних розрахунків з метою
визначення "частки" індексації (якщо це спеціально не обумовлено в колективному
або іншому локальному документі про оплату праці) не проводимо.
Для такого працівника право на індексацію зарплати
настало тільки в серпні 2017 року. Коефіцієнт індексації склав 3,8% (1,009квітень
х 1,013травень х 1,016червень х 100 - 100), а сума
поточної індексації - 63,99 грн. (1684 грн. х 3,8%).
Ці ж величини будуть актуальні і для вересневої
зарплати.
…після
закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років
Для працівників, що вийшли з відпустки для догляду за дитиною
до трьох (шості) років, обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюється з
місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою,
яку займає працівник (пункт 10-2 Порядку № 1078). Це означає, що "базовим" буде
місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.
Приклад 4
У працівниці закінчилася відпустка для догляду за
дитиною до трьох років. З 01 вересня 2017 року вона приступила до роботи.
Посадовий оклад за її посадою останній раз підвищувався в січні 2017 року.
Для працівниці, що вийшла з відпустки для догляду за
дитиною до трьох років, застосовуємо пункт 10-2 Порядку № 1078.
"Базовим" місяцем для неї буде січень 2017 року -
місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.
У вересні 2017 року для "базового" січня 2017 року
зарплату індексують на коефіцієнт індексації 6,9%, а сума індексації для
повністю відпрацьованого часу складе 116,20 грн. (1684 грн. х 6,9%).
...після
відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Приклад 5
Останнє підвищення посадових окладів на підприємстві
було в січні 2017 року. З 06 березня по 09 липня 2017 року жінка перебувала у
відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. З 10 липня 2017 року вона
приступила до роботи. Окрім цього, на момент виходу в «декретну» відпустку вона
мала право на індексацію-різницю в розмірі 129,12 грн.
У пункті 10-2 Порядку № 1078 ідеться тільки про
працівників, що вийшли з відпустки для догляду за дитиною до трьох (шості) років.
Про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами нічого не сказано.
Це означає, що для індексації зарплати такої
працівниці використовуємо загальні норми Порядку № 1078.
"Базовим" місяцем для такої працівниці буде січень
2017 року - місяць останнього підвищення окладу. Право на поточну індексацію
для такого "базового" місяця вперше настало в червні 2017 року. Коефіцієнт
поточної індексації для червня був 3,7 %, сума - 62,31 грн. Крім того,
працівниця мала право ще й на індексацію-різницю в сумі 129,12 грн. Виходить,
за повністю відпрацьований місяць сума індексації склала 191,43 грн. (62,31 +
129,12). Водночас оскільки працівниця в червні не працювала (перебувала в
оплачуваній відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами), індексація їй не
нараховувалася.
У липні 2017 року працівниця після закінчення "декретної" відпустки приступила до роботи з 10 числа. Сума індексації за липень 2017 року за повністю
відпрацьований місяць також складала 191,43 грн. (62,31 індексація за
липень + 129,12 індексація-різниця). Проте оскільки працівниця
відпрацювала місяць не повністю, індексація їй виплачується пропорційно
відпрацьованому часу. До нарахування в липні підлягала сума індексації: 191,43
грн. : 21 робочих днів х 16 робочих днів = 145,85 грн.,
де 21 - число робочих днів за графіком роботи в липні
2017 року;
16 - кількість відпрацьованих у липні днів.
Строковий
трудовий договір
Приклад 6
Бухгалтер іде у відпустку для догляду за дитиною до трьох
років з 01 вересня 2017 року. На його місце роботи тимчасово (на період
відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного
працівника) з 01.09.2017 р. прийнятий інший працівник. Останнє підвищення
окладу за посадою бухгалтера було в січні 2017 року.
Жодних обмежень стосовно індексації зарплати
працівників, прийнятих на роботу тимчасово за строковим трудовим договором, ні Закон про індексацію, ні Порядок
№ 1078 не містять.
Працівник, прийнятий на роботу за строковим трудовим
договором, має таке ж право на індексацію зарплати, як і інші працівники,
прийняті на роботу за безстроковими трудовими договорами.
У наведеному прикладі для працівника, прийнятого на
роботу за строковим трудовим договором, "базовим" місяцем буде січень 2017 року
- місяць останнього підвищення окладу за посадою бухгалтера (пункт 10-2 Порядку
№ 1078).
У вересні 2017 року його заробітну плату індексують на
коефіцієнт 6,9%, сума індексації - 116,20 грн.
Звільнення → повторний прийом
Приклад 7
Працівник у грудні 2016 року звільнився у зв’язку з
виходом на пенсію. У січні 2017 року його знову прийняли на роботу на ту ж
посаду. Останнє підвищення окладу за посадою було в грудні 2016 року.
Для новоприйнятих працівників застосовуємо пункт 10-2
Порядку № 1078, а саме: орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу за
займаною посадою. Той факт, що працівник до повторного прийому вже працював на
цій посаді, значення не має. Важливо тільки, коли був підвищений оклад за
займаною посадою.
У наведеному прикладі працівник був прийнятий на
посаду, оклад за якою останній раз підвищувався у грудні 2016 року ("базовий" місяць). Із травня по липень 2017 року заробітну плату такого працівника
індексують на коефіцієнт 3,9%, сума індексації - 65,68 грн. За серпень та
вересень - на коефіцієнт 7,8%, сума індексації - 131,35 гривен.
Визначаємо суму індексації
Із "базовим" місяцем визначилися, а що робити далі?
Розрахувати суму індексації. Сума поточної індексації залежить передусім від
коефіцієнта індексації. Повна ставка, відпрацьований весь місяць, у працівників
сума зарплати різна: індексацію розраховуємо в межах прожиткового мінімуму,
установленого для працездатної особи (надалі
- ПМПО).
На 2017 рік установлений
такий розмір ПМПО:
- січень - квітень - 1600 гривен;
- травень - листопад - 1684 гривен;
- грудень - 1762 гривен.
Відповідно до абзацу шостого пункту 4 Порядку № 1078 сума
індексації визначається шляхом множення доходу (зарплати) на коефіцієнт
індексації і ділення на 100. Тобто, знаючи суму заробітної плати працівника і
коефіцієнт індексації, дале розраховується сума поточної індексації. При цьому слід
ураховувати, що згідно зі статтею 2 Закону про індексацію та абзацу другого
пункту 4 Порядку № 1078, заробітна плата індексується тільки в межах ПМПО. Частина
заробітної плати, що перевищує ПМПО, не підлягає індексації.
Звертаємо увагу. Необхідність
проведення індексації не залежить від розміру
нарахованого громадянам доходу,
а також від своєчасності його виплати. Отже, якщо заробітна плата працівників
складає, наприклад, 10000 грн., то індексувати її все одно необхідно, але
тільки в межах ПМПО. Звичайно, якщо в таких працівників настане право на
індексацію. До речі, право на індексацію виникає, коли приріст ІСЦ (індекс
споживчих цін) наростаючим підсумком перевищить поріг індексації 103%.
Приклад 1
Посадовий оклад за займаною працівником посадою був
підвищений у січні 2017 року. Припустимо, до 5000 грн. Вересень такий працівник
відпрацював повністю. Яка сума індексації йому належить?
Як вже зазначалося вище, заробітну плату індексують в
межах ПМПО. У наведеному прикладі оклад перевищує ПМПО, тому заробітну плату
індексуємо в межах ПМПО. У вересні 2017 року цей показник дорівнює 1684 грн.
Таким чином, сума індексації складе: 1684 грн. х 6,9% : 100 = 116,20 грн.,
де 1684 - розмір ПМПО у вересні 2017 року;
6,9 - коефіцієнт поточної індексації у вересні 2017
року для "базового" січня 2017 року.
Індексація залежить від зайнятості працівника.
Абзацом сьомим пункту 4
Порядку № 1078 передбачено, що у випадку, коли особа працює неповний
робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а
виплачується пропорційно відпрацьованому часу (зайнятості).
Звертаємо увагу. Означене правило
поширюється на всі випадки встановлення неповного робочого часу. Це правило
начебто чітко позначене в Порядку № 1078, але й тут може виникнути запитання: а як же правильно
розрахувати суму індексації в такій ситуації, якщо зарплата працівника, що
працює на неповну ставку, перевищує ПМПО?
Інакше кажучи: незалежно від того, хто був ініціатором
установлення неповного робочого часу (роботодавець чи працівник), індексація
виплачуватиметься пропорційно відпрацьованому часу.
До відома. Незалежно від того,
що фактична зарплата працівника з неповною зайнятістю більша чи менша ПМПО,
суму індексації завжди визначають з розрахунку на повну зайнятість у межах
ПМПО, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу (зайнятості).
Приклад 2
Основна зарплата працівника з урахуванням зайнятості -
1384 грн. (працює на 0,5 окладу: 2768 грн. х 0,5). Інших постійних доплат,
надбавок, премій немає. Окрім цього, щомісячно такому працівнику нараховували
доплату до мінімальної заробітної плати в розмірі 216 грн. (3200 грн. х 0,5
окладу = 1600 грн.; 1600 грн. - 1384 грн.). Оклад за займаною працівником
посадою був підвищений у січні. Як правильно визначити суму індексації:
- 1384 грн. х 6,9 % х 0,5 = 47,45 грн.;
- (1384 + 216)
х 6,9 % х 0,5 = 55,20 грн.;
- 1684 грн. х 6,9 %х 0,5 = 58,10 грн.?
Правильний варіант - третій. Як потрібно "крокувати" в
цьому випадку?
1. Індексацію
обчислюємо виходячи з розміру зарплати при повній зайнятості, але в межах ПМПО.
У вересні при повній зайнятості працівнику б нарахували зарплату в розмірі 2768
грн., що більше ПМПО, встановленого у вересні.
Тому сума індексації склала б: 1684 грн. х 6,9% =
116,20 грн.
2. Коригуємо індексацію
пропорційно зайнятості: 116,20 грн. х 0,5 ставки = 58,10 грн.
3. Сума нарахованої
зарплати склала 1442,10 грн. (1384 грн. + 58,10 грн.). Це менше мінімальної заробітної
плати, розрахованої з урахуванням зайнятості працівника (1442,10 грн. < 3200
грн. х 0,5 = 1600 грн.).
Тому доплата до мінімальної заробітної плати складе: 1600
- 1442,10 = 157,90 грн.
Зазначимо, що суму індексації включають у заробітну
плату за відпрацьований час з метою порівняння з мінімальною заробітною платою.
4. Визначаємо загальну
суму зарплати за вересень 2017 року:
1384оклад + 58,10індексація +
157,90доплата до мінзарплати = 1600 грн.
Працівник на повній ставці, але місяць відпрацьований
не повністю: працює "пропорційне" правило.
У разі коли працівнику встановлений повний робочий
час, але з якихось причин він відпрацював менше місячної норми робочого часу
(наприклад, хворів або перебував у відпустці, був прийнятий/звільнений протягом
місяця), то застосовують правило "пропорційної індексації", як і у випадку з
неповним робочим часом (приклад вище). Тобто суму індексації визначають
виходячи з повної зайнятості працівника за умови повністю відпрацьованої
місячної норми робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу
(зайнятості).
До відома. Лист Міністерства соціальної
політики України від 25.02.16 № 75/10/136-16.
Приклад 3
Посадовий оклад працівника був підвищений у січні 2017
року і складає 4200 грн. Індексації-різниці немає. У вересні 2017 року
працівник відпрацював 11 днів (з 18 по 30 вересня був у щорічній відпустці).
При "базовому" січні 2017 року сума поточної
індексації у вересні 2017 року складає 116,20 грн. (1684 грн. х 6,9%). Водночас
працівник відпрацював місяць не повністю, тому індексацію виплачують
пропорційно відпрацьованим дням: 116,20 грн. : 21 робочих днів х 11 робочих днів =
60,87 грн.,
де 21 - кількість робочих днів у вересні 2017 року,
передбачених графіком роботи;
11 - кількість фактично відпрацьованих днів у вересні
2017 року.
Приклад 4
У вересні працівник не відпрацював жодного дня
(перебував у щорічній відпустці). Водночас цього місяця згідно з Положенням про
преміювання йому була нарахована премія за підсумками роботи за вересень у розмірі
1500 грн. Чи потрібно у вересні індексувати зарплату такого працівника?
При "базовому" січні 2017 року сума поточної
індексації у вересні 2017 року складає 116,20 грн. (1684 грн. х 6,9%). Водночас
працівник у вересні не відпрацював жодного дня. Тому індексація за вересень
йому не нараховується (116,20 грн. : 21 робочих днів х 0 робочих днів = 0
грн.).
Навіть незважаючи на те, що йому була нарахована
щомісячна премія, яка також є об'єктом індексації.
Неповна зайнятість + не повністю відпрацьований місяць
→ застосовуємо "подвійну пропорцію".
Незалежно від того, хто виступив ініціатором нового "неповного" режиму роботи/яка встановлена тривалість робочого дня і робочого
тижня / на який період, заробітна плата працівника буде розрахована пропорційно
фактично відпрацьованому часу. Причому пропорційно зменшити доведеться і
належну в такому місяці суму індексації.
На це вказує "пропорційна" норма – абзац сьомий пункту
4 Порядку № 1078.
Звертаємо увагу. Суму індексації ми
спочатку визначаємо для повністю відпрацьованого місяця (працівник на повній
ставці, відпрацьовані всі дні за графіком). Тому в ситуаціях, коли, окрім
неповного робочого часу, місяць є відпрацьованим не повністю з інших причин
(відпустка, хвороба, прогул, звільнення тощо), суму індексації необхідно також
розрахувати пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Приклад 5
Працівник працює на 0,5 окладу (неповний робочий
день). "Базовий" місяць - січень 2017 року (посадовий оклад працівника був
підвищений у січні 2017 року). У вересні 2017 року він відпрацював 11
робочих днів замість 21 за графіком (відпустка - з 18.09.2017 по 30.09.2017
року). Як нарахувати індексацію за вересень 2017 року?
Спочатку визначимо вересневі суми індексації. Розрахунок
ведемо виходячи з повної зайнятості. У вересні 2017 року від "базового" січня
2017 року сума поточної індексації виходячи з повної зайнятості складає 116,20
грн. (1684 грн. х 6,9%).
Оскільки працівнику встановлений неповний робочий час,
суму індексації необхідно нарахувати пропорційно зайнятості. Тоді у вересні
2017 року сума індексації працівнику, працевлаштованому на 0,5 окладу, складе: 116,20 грн. х 0,5 окладу = 58,10 грн.
Проте робочі дні вересня за графіком його роботи були
відпрацьовані не повністю (через відпустки), тому знадобиться ще раз
застосувати пропорційний підхід.
Тоді сума індексації за вересень 2017 року складе: 58,10 грн. : 21 робочих днів х 11 робочих днів = 30,43
грн.
Оплата днів відрядження впливає на розрахунок суми
індексації.
Працю працівника у відрядженні оплачують згідно з
трудовою або колективною угодою. При цьому розмір такої оплати не може бути
нижчим середнього заробітку (частина четверта статті 121 Кодексу законів про працю України). Тобто для оплати праці
працівника за період відрядження необхідно:
- визначити денний заробіток за місяць, у якому
працівник перебував у відрядженні;
- розрахувати середньоденну заробітну плату
працівника;
- порівняти отримані величини.
Якщо денний заробіток вищий за середньоденну заробітну
плату, то дні роботи у відрядженні оплачують виходячи з денного заробітку
(тобто як звичайні робочі дні). У цьому випадку працівник отримає за місяць
свою звичайну заробітну плату, неначе він і не їздив нікуди. Її індексують в загальному порядку .
А якщо при порівнянні "перемогла" середньоденна
зарплата і період відрядження буде оплачений виходячи з її величини? У цьому
випадку оплата такого періоду індексації не підлягає.
Оскільки, відповідно до абзацу третього пункту 3 Порядку
№ 1078 виплати, обчислені виходячи із середньої зарплати, індексації не
підлягають.
Приклад 6
Працівник перебував у відрядженні з 05 по 06 вересня
2017 року (2 робочі дні). Згідно зі штатним розписом оклад працівника складає
3200 грн., крім того, йому нарахували премію за 2 квартал у розмірі 3000 грн. "Базовий" місяць для проведення індексації - січень 2017 року,
індексації-різниці в працівника немає. Період відрядження оплачений виходячи з
денного заробітку.
Величина приросту ІСЦ для проведення індексації у
вересні 2017 року для "базового" січня 2017 року - 6,9%. Сума індексації за
вересень 2017 року: 1684 грн. х 6,9% = 116,20 грн.
Заробітна плата працівника за вересень 2017 року з
урахуванням індексації складе:
3200оклад + 3000премія + 116,20індексація
= 6316,2 грн.
Приклад 7
Працівник перебував у відрядженні з 04 по 08 вересня
2017 року (5 робочих днів). Оклад працівника складає 3200 грн., інших доплат,
надбавок, премій немає. «Базовий» місяць для проведення індексації - січень
2017 року, індексації-різниці в працівника немає. Період відрядження оплачений
виходячи із середньоденного заробітку - 161,56 грн.
Визначимо суму індексації за вересень 2017 року з
урахуванням того, що 5 робочих днів цього місяця з 21 було оплачено виходячи із
середньоденної зарплати: 116,20 грн. : 21 робочих днів х 16 робочих днів =
88,53 грн.
За вересень 2017 року працівнику нарахують:
3200 грн. : 21 робочих днів х 16 робочих днів + 161,56
грн. х 5 робочих днів + 88,53 грн. = 3334,43 грн.
Підвищені оклади → визначаємо долю індексації.
Щоб визначити долю зарплатної індексації в місяці
підвищення доходів (окладу), так званому "базовому" місяці, потрібно порівняти
суму зарплатного підвищення і належні суми індексації.
Від цього залежить як належна працівнику індексація,
так і подальша.
Для цього проводять порівняльні розрахунки. При цьому
Порядок
№ 1078 пропонує два варіанти розвитку подій.
1. Розмір зарплатного
підвищення > суми індексації, яка склалася в "базовому" місяці. Індексація в
такому місяці не нараховується (абзац третій пункту 5 Порядку № 1078).
2. Розмір підвищення
доходу < суми індексації, що склалася в місяці підвищення. Сума індексації в
"базовому" місяці визначається як різниця між сумою індексації цього
місяця і розміром підвищення доходу(абзац четвертий пункту 5 Порядку № 1078). Отже,
якщо працівник мав право на індексацію в місяці підвищення окладу і розмір
підвищення зарплати її не перекриває, визначають нову суму індексації. Назвемо її "індексація-різниця".
Приклад 8
Працівнику підприємства у вересні 2017 року підвищили
посадовий оклад з 3200 до 3300 грн. Доплат, надбавок, премій немає. "Базовим" місяцем був лютий 2017 року, індексації-різниці (фіксованої індексації) не
було.
Сума підвищення зарплати у вересні 2017 року складає
100 грн. (3300 - 3200).
Сума можливої індексації у вересні 2017 року (при "базовому" лютому 2017 року): 1684 грн. х 4,1% = 69,04 грн.,
де 1684 - ПМПО у вересні 2017 року;
4,1 - коефіцієнт індексації для "базового" лютого 2017
року.
Оскільки сума підвищення зарплати перекриває суму
можливої індексації (100 грн. > 69,04 грн.), індексацію у вересні 2017 року
не нараховують. "Базовим" місяцем стає вересень 2017 року. ІСЦ наростаючим
підсумком починають обчислювати з місяця, наступного за місяцем підвищення,
тобто з жовтня 2017 року.
Приклад 9
Працівнику підприємства у вересні 2017 року підвищили
посадовий оклад з 3000 до 3200 грн. Доплат, надбавок, премій немає. "Базовим" місяцем був січень 2016 року, фіксованої індексації не було.
Сума підвищення зарплати у вересні 2017 року складає
200 грн. (3200 - 3000).
Сума можливої індексації у вересні 2017 року (для "базового" січня 2016 року) : 1684 грн. х 20,3% = 341,85 грн.,
де 1684 - ПМПО у вересні 2017 року;
20,3 - коефіцієнт індексації для "базового" січня 2016
року.
Оскільки сума підвищення заробітної плати (200 грн.) не
перекрила суму можливої індексації (341,85 грн.), у вересні 2017 року
визначають індексацію-різницю: 341,85 - 200 = 141,85 грн.
Визначену таким чином суму індексації (141,85 грн.)
виплачують щомісячно до чергового підвищення тарифної ставки (окладу). Але
вересень усе одно стає новим «базовим» місяцем.
Індексація після підвищення окладів.
За правилами індексації до чергового підвищення
посадових окладів (тарифних ставок) до суми індексації, яка була визначена в
місяці підвищення окладів (індексація-різниця, про яку ми говорили в прикладі
9), додається сума індексації, що складається в результаті перевищення ІСЦ
порога індексації, встановленого пунктом 1-1 Порядку № 1078 (абзац шостий
пункту 5 цього порядку).
Інакше кажучи, до індексації-різниці, яку визначають у "базовому" місяці як різницю між індексацією, що складається цього місяця, і
розміром зарплатного підвищення, і яку виплачують кожного місяця (див. приклад
9), додається поточна індексація. А поточна індексація - це не що інше, як
індексація внаслідок перевищення встановленого порога індексації. Її ми саме і
визначаємо шляхом множення ПМПО на величину приросту ІСЦ.
Звертаємо увагу. Розмір індексації-різниці визначають один раз у місяці
підвищення посадового окладу, і він не міняється (до наступного підвищення
окладу). А ось розмір поточної індексації у зв’язку з інфляцією може
збільшуватися.
Приклад 10
У січні 2017 року працівнику підвищили посадовий оклад
- 2400 грн. Йому також установлена надбавка за складність і напруженість у
роботі в розмірі 50 % окладу. До цього розмір окладу складав 2000 грн.
(попереднє підвищення було в січні 2015 року, фіксованої індексації не було).
Спочатку визначимо частку індексації в січні 2017 року
- місяці підвищення окладу. Для "базового" січня 2015 року сума поточної
індексації складала 832 грн. (1600 грн. х 52%). Далі визначимо суму
зарплатного підвищення:
(2400 грн. + (2400 грн. х 50 %)) - (2000 грн. + (2000
грн. х 50%)) = 600 грн.,
де 2400 грн. - розмір посадового окладу, встановленого
з 01 січня 2017 року;
2000 грн. - розмір посадового окладу, встановленого з 01 січня 2015 року.
Оскільки розмір зарплатного підвищення не перевищив
суму можливої індексації, визначимо суму індексації-різниці: 832 - 600 = 232
грн.
Цю суму індексації при повністю виконаній нормі
робочого часу слід виплачувати кожного місяця (у січні, лютому, березні,
квітні, травні тощо) до наступного підвищення окладу.
У вересні 2017 року для "базового" січня 2017 року в
працівника є право і на поточну індексацію. Коефіцієнт індексації - 6,9%. Сума
поточної індексації - 116,20 грн. (1684 грн. х 6,9%).
Таким чином, у вересні 2017 року сума індексації
складатиметься з індексації-різниці й поточної індексації і дорівнюватиме
348,20 грн. (232індексація-різниця + 116,20поточна індексація).
