Міністерством соціальної політики надано роз'яснення в
яких випадках можливе суміщення професій. Статтею 105 Кодексу законів про працю України передбачено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в
установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим
договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки
тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи,
провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків
тимчасово відсутнього працівника.
Так, виходячи зі змісту цієї норми, під суміщенням
професій (посад) розуміється виконання працівником поряд із своєю основною
роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією
(посадою).
Необхідно зазначити, що на підставі Постанови Верховної
Ради України від 12.09.91 № 1545 "Про порядок тимчасової дії на території
України деяких актів законодавства Союзу РСР" в Україні в частині, що не
суперечить Конституції та законам України, продовжує діяти постанова Ради
Міністрів СРСР від 04.12.81 № 1145 "Про порядок і умови суміщення професій
(посад)" (надалі - Постанова).
Постановою передбачено, що суміщення професій (посад)
допускається за згодою працівника протягом встановленої законодавством
тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно вигідно і не
призводить до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування
населення.
Отже, суміщення професій (посад) допускається в тих
випадках, коли працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне
виконання як основної, так і суміщуваної (додаткової) роботи.
Виходячи зі змісту норм зазначеного акта, виконання поряд
із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за
іншою професією (посадою) визначається як суміщення у разі, якщо посада (робоче
місце за відповідною професією) є вакантною.
Заміна працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою,
відрядженням тощо, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається
робоче місце (посада), без звільнення від своєї основної роботи, визначається
як виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Під розширенням зони обслуговування або збільшенням
обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання по ряд зі своєю основною
роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і
тією ж професією або посадою.
Умови оплати праці державних службовців, посадових осіб
органів місцевого самоврядування встановлені постановою Кабінету Міністрів
України від 09.03.06 № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати
праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів
та інших органів".
Встановлення доплат за суміщення професій (посад)
зазначеним нормативно-правовим актом не передбачено.
Одночасно повідомлено, що листи міністерства не є
нормативно-правовими актами, за своєю природою вони мають інформаційний,
рекомендаційний та необов'язковий характер.
