Порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівника
державного, комунального закладу охорони здоров’я, затверджено постановою
Кабінету Міністрів України від 27.12.17 № 1094 і ґрунтується на таких принципах,
як забезпечення рівного доступу, політичної неупередженості, законності, довіри
суспільства, недискримінації, прозорості, доброчесності, ефективного і
справедливого процесу відбору. Підставою для проведення конкурсу (не більше
тридцяти календарних днів) є рішення органу управління, що приймається протягом
трьох робочих днів із моменту виникнення вакантної посади. Кількість членів конкурсних комісії для
проведення конкурсу на обіймання посади керівника державного закладу охорони
здоров’я не може становити менш ніж дев’ять осіб і перевищувати дванадцять
осіб, а на зайняття посади керівника комунального закладу охорони здоров’я - не
менш ніж шість осіб і перевищувати дев'яті осіб.
Окрім ряду документів (копія паспорта, резюме,
автобіографія, копія документа про освіту тощо), кандидат подає також конкурсу
пропозицію, яка може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову
перспективу (3-5 років), який, зокрема, повинен передбачати план
реформування закладу протягом одного року, пропозиції щодо залучення інвестицій
для розвитку закладу тощо.
