Показники кількості
працівників підприємств, установ, організацій визначають для форм державних
статистичних спостережень, аби отримати об'єктивну статистичну інформацію щодо зайнятості
працівників і розмірів їхньої оплати праці. Проте показники кількості
працівників використовуються не лише в статистичній, а й у податковій,
фінансовій звітності, звітності з ЄСВ і кадрових звітах.
1. Наказом Державної служби
статистики України від 10.06.16 № 90 затверджено
форму державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) "Звіт із праці".
Форма державного
статистичного спостереження поширено на юридичних осіб та їхні відокремлені
підрозділи (філіали, представництва) за переліком, установленим органами
державної статистики (пункт 2 цього наказу).
Інструкцію щодо
заповнення форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна)
"Звіт з праці" затверджено наказом Державного комітету статистики
України від 26.10.09 № 403, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15
грудня 2009 року за № 1211/17227.
Державною службою
статистики України надано роз'яснення щодо заповнення форми державного
статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) "Звіт із праці" (лист
від 13.07.16 № 17.4-12/4).
Форму державного
статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) "Звіт із праці", затверджено наказом Державної служби статистики України від 31.07.19 № 259.
Інструкцію
щодо заповнення форми державного статистичного спостереження №
1-ПВ (квартальна) "Звіт з праці" затверджено наказом
Державного комітету статистики України від 26.10.2009 № 404, зареєстровано в
Міністерстві юстиції України 15 грудня 2009 року за № 1212/17228.
Державною службою
статистики України надано
роз'яснення щодо форми державного статистичного спостереження N 1-ПВ
(квартальна) "Звіт із праці" (лист від 31.07.19 № 19.1.2-12/31-19).
У 2020 році
органами державної статистики, згідно зі встановленою періодичністю,
проводитимуться державні статистичні спостереження за формою № 1-ПВ (умови
праці) (один раз на два роки) "Звіт про умови праці, пільги та компенсації
за роботу зі шкідливими умовами праці".
Форму державного
статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки)
"Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими
умовами праці", затверджено наказом Державної служби статистики України
від 26.06.17 № 150.
Державною службою
статистики України надано роз'яснення щодо форми державного статистичного
спостереження № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) "Звіт про умови
праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці" (лист
від 08.07.19 № 19.1.2-12/28-19).
До відома.
*Державною службою статистики України оприлюднено Перелік форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності, які можуть подаватись респондентами в електронному вигляді у 2020 році.
*Державною службою статистики України оприлюднено Перелік форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності, які можуть подаватись респондентами в електронному вигляді у 2020 році.
* За громадянами
України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на
особливий період, але не більше, як на один рік, зберігаються місце роботи
(посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно
від підпорядкування та форм власності. Щодо відображення
такої категорії працівників у формах державної статистичної звітності з праці
зазначаємо, що у формі:
- №1-ПВ
(квартальна) "Звіт з праці" працівники, які проходять військову службу за
призовом під час мобілізації, відображаються лише у рядку 3070 "Облікова
кількість штатних працівників на кінець звітного періоду". При цьому згадані вище працівники не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників по
аналогії з працівниками, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та
пологами та для догляду за дитиною. Так само, не слід їх відображати і в
показниках руху кадрів та фонду робочого часу;
- 1-ПВ (місячна) "Звіт з праці" нарахування згаданим працівникам відображаються у показнику рядка 1020 "Фонд
оплати праці усіх працівників", без відображення їхньої кількості у рядку 1040
"Середньооблікова кількість штатних працівників".
2. Порядок формування та подання
страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджено наказом
Міністерства фінансів України від 14.04.15 № 435 (у редакції наказу відповідного міністерства
від 15.05.18 № 511), зареєстровано в Міністерстві юстиції України 11 червня
2018 року за № 692/32144.
Звіт має містити
обов'язкові реквізити, зокрема, середньооблікова кількість штатних працівників
за звітний період (пункт 6 розділу ІІ Порядку).
Наприклад, страхувальником щомісячно подається Звіт про суми
нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги,
надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску
на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (Форма № Д4 (місячна) –
додаток до Порядку) до органів доходів і зборів за основним місцем взяття на
облік як платника єдиного внеску.
3. Статтею 19 Закону України від 21.03.91 № 875 “Про
основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” (надалі – Закон № 875) закріплено зобов’язання
роботодавців складати і подавати звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з
інвалідністю.
При цьому, жодних винятків серед суб’єктів щодо подання звіту про
зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за формою власності та
господарювання, або організаційно-правовою формою – немає. Фізичні особи-підприємці також подають цей
звіт.
Для суб’єктів господарювання, які використовують найману працю, частиною
першою статті 19 Закону № 875, установлений норматив робочих місць для
працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 (чотирьох) відсотків
середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Отже, щоб з’явився обов’язок подавати звіт треба мати середньооблікову
чисельність працівників 8 і більше чоловік, оскільки саме з цієї цифри
починається обов’язковий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
До звіту додаються засвідчені роботодавцем копії довідок медико-соціальної
експертної комісії по кожній особі з інвалідністю, а також список штатних
працівників з інвалідністю, які працюють на підприємстві за звітний рік.
Форму звітності № 10-ПІ (річна)
"Звіт про зайнятість і
працевлаштування
інвалідів" та Інструкція щодо
заповнення цієї форми, затверджено наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 10.02.07 № 42, зареєстровано в
Міністерстві юстиції
України 13 лютого 2007 року за № 117/13384.
Фондом соціального захисту інвалідів надано відповідне роз'яснення (лист
від 08.08.07 № 1/8-81) щодо включення
штатних працівників до облікової кількості.
4. Відповідно до Закону України від 05.07.12 № 5067
"Про зайнятість населення" наказом Міністерства соціальної політики
України від 16.05.13 № 271, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 31
травня 2013 року за № 841/23373, затверджено Порядок надання роботодавцями
державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування
громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
У цьому Порядку терміни вживаються у таких значеннях:
- квота - норматив працевлаштування громадян, зазначених у частині першій
статті 14 Закону № 5067 (крім осіб з інвалідністю), у розмірі:
*5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній
календарний рік для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних
працівників понад 20 осіб;
*не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних
працівників для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних
працівників від 8 до 20 осіб для працевлаштування осіб, яким до настання права
на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України від 09.07.03 № 1058
"Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10
і менше років;
- роботодавці - підприємства, установи, організації з чисельністю штатних
працівників від 8 осіб.
В інформації, що подається роботодавцями щороку до центру зайнятості, зазначається
середньооблікова чисельність штатних працівників, що мають додаткові гарантії у
сприянні працевлаштуванню відповідно до статті 14 Закону 5067 і працювали на
умовах повної зайнятості у звітному році. Належність громадян до визначених цим
порядком категорій, та дія квоти протягом відповідного періоду, - підтверджуються
документами.
Міністерством соціальної політики України надано роз'яснення щодо:
- запровадження квот для роботодавців з чисельністю штатних працівників
від 8 до 20 осіб для працевлаштування осіб передпенсійного віку (лист від 16.11.17 № 718/0/126-17/241);
- надання роботодавцями територіальним органам державної служби
зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають
додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (лист від 05.11.15 №430/021/106-15).
5. Інструкцію зі статистики кількості працівників, затверджено
наказом Державного комітету статистики України від 28.09.05 № 286, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30
листопада 2005 року за № 1442/11722 (надалі
– Інструкція № 286).
Міністерством соціальної політики України надано роз'яснення (з прикладами
розрахунку) щодо обчислення середньооблікової кількості штатних працівників (лист від 04.05.16 № 108/19/71-16).
Державним комітетом статистики України роз’яснено порядок округлень цифр при
розрахунку середнього. (лист від 27.03.06 № 09/3-9/116).
Державною службою статистики України надано роз'яснення з питання
методології обчислення статистичного показника середньооблікової кількості
штатних працівників (лист від 03.01.19 № 15.2-20/7Пі-19).
До відома. Листи органів державної влади не є
нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний,
рекомендаційний та необов'язковий характер.
Кількість працівників: види показників
Для розрахунку всіх показників кількості працівників використовують
Інструкцію № 286, яка поширюється на всі юридичні особи, їхні відокремлені
підрозділи (філії, представництва тощо), а також на фізичних осіб-підприємців,
які використовують найману працю (абзац другий пункту 1.1).
У статистичній, кадровій та зарплатній звітності зустрічаються різні
показники кількості працівників, які відрізняються методами розрахунку та метою
їхнього використання. Тому розгляньмо, які саме показники розраховують згідно з
Інструкцією № 286 і за якими методиками.
Облікова чисельність штатних працівників (надалі - ОЧШП) підраховується загалом по підприємству, організації,
установі (надалі – підприємство), а
також за окремими категоріями працівників. Наприклад, визначають кількість
працівників, зайнятих в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним
нормам, працюючих пенсіонерів, інвалідів чи осіб, які мають додаткові гарантії
в сприянні працевлаштуванню.
Показник ОЧШП є основним для визначення інших показників середньої
кількості працівників. Його визначають на певну дату, тобто для визначення
показника середньооблікової чисельність штатних працівників спочатку
підраховують ОЧШП за кожен календарний день, включаючи вихідні, неробочі,
святкові дні.
Середньооблікова чисельність штатних працівників (надалі - СЧШП) - цей показник використовують для визначення
кількості зайнятих працівників за сферами економічної діяльності. Під час його
розрахунку зайнятого працівника враховують лише раз (за місцем основної
роботи), незалежно від строку трудового договору та тривалості робочого часу.
Середня кількість працівників (надалі
- СКП) - показник використовують для оцінки зайнятості на підприємстві та
визначають:
за період (місяць, квартал, з початку року, рік);
як суму таких показників: СЧШП, середньої кількості зовнішніх сумісників
і середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами (надалі - СКП за ЦПД).
Середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості (надалі - СКПЕПЗ) - цей показник
характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що працювали повний
робочий день, яка необхідна для виконання встановленого підприємством обсягу
робіт (послуг).
Він базується на перерахунку оплаченого робочого часу всього персоналу
(штатні працівники, сумісники, особи, що виконують роботи за ЦПД), який
залучений до роботи у звітному періоді й отримував відповідну зарплату, в
умовну кількість працівників, яких би вистачило для виконання такого ж обсягу роботи, якби вони працювали повний
робочий день (абзац п'ятий пункту 1.8 Інструкції № 286).
Використання показників кількості працівників у
зарплатних і кадрових звітах
Згідно з Інструкцією № 286, показники кількості працівників визначають
для форм державних статистичних спостережень, аби отримати об'єктивну
статистичну інформацію щодо зайнятості працівників і розмірів їхньої оплати
праці. Проте показники кількості працівників використовуються не лише в статистичній,
а й у податковій, фінансовій звітності, звітності з ЄСВ, кадрових звітах.
Тож, проаналізуймо, який показник кількості працівників у яких формах
статистичної, зарплатної та кадрової звітності використовується.
Таблиця:
Таблиця:
ОЧШП - облікова чисельність штатних працівників;
СЧШП - середньооблікова чисельність штатних працівників;
СКП - середня кількість
працівників;
СКП за ЦПД - середньої кількості зовнішніх сумісників і середньої
кількості працюючих за цивільно-правовими договорами;
СКПЕПЗ - середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості.
1. Форму Податкового розрахунку сум доходу,
нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них
податку (форма № 1ДФ) та Порядок заповнення та подання податковими агентами
Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь
фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, затверджено наказом Міністерства
фінансів України від 13.01.15 № 4, зареєстровано в Міністерстві юстиції України
30 січня 2015 року за № 111/26556.
2. Форму державного статистичного спостереження №
7-ПВ (один раз на чотири роки) "Звіт про заробітну плату за професіями
окремих працівників", затверджено наказом Державної служби статистики
України від 25.08.16 № 152.
Державною службою статистики України надано роз'яснення щодо заповнення
форми державного статистичного спостереження N 7-ПВ (один раз на чотири роки)
"Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників" (лист від 25.08.16 № 17.4-12/20).
3. Форму державного статистичного спостереження №
1-РС (один раз на чотири роки) «Звіт про витрати на утримання робочої сили»,
затверджено наказом Державної служби статистики України від 07.08.2014 № 227.
Державною службою статистики України надано роз'яснення щодо форми
державного статистичного спостереження N 1-РС (один раз на чотири роки)
"Звіт про витрати на утримання робочої сили" (лист від 10.07.18 №17.4-12/28).
4. Форми державного статистичного спостереження №
1-підприємництво (річна) "Структурне обстеження підприємства" та №
2-підприємництво (річна) "Структурне обстеження підприємства",
затверджено наказом Державної служби статистики України від 26.07.18 № 160.
Державною службою статистики України надано роз'яснення щодо заповнення
форми державного статистичного спостереження № 2-підприємництво (річна)
"Структурне обстеження підприємства" (лист від 06.07.18 № 17.4-12/13).
Поряд з найменуванням показників форми наведено їх кодові позначення,
згідно з якими ці показники відповідно до вищезазначених регламентів ЄС
передаються до Статистичної комісії Європейського Союзу (надалі - код Євростату). Наприклад, поряд з показником "Середня
кількість працівників (середньооблікова кількість штатних працівників, середня
кількість зовнішніх сумісників та працюючих за цивільно-правовими договорами),
осіб" зазначено код Євростату 1613 0.
Роз'яснення Державної служби статистики України щодо форми державного
статистичного спостереження N 1-П (місячна) "Звіт про виробництво
промислової продукції за видами" від 31.05.19 № 19.1.2-12/10-19.
Використання показника
кількості працівників
Форма звітності
|
Який показник використовують
|
Де проставляють показник
|
Примітки, роз’яснення
|
1
|
2
|
3
|
4
|
Зарплатна звітність
|
|||
Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь
платників податку, і сум утриманого з них податку
(форма № 1ДФ)
(наказ Мінфіну
|
ОЧШП
|
У заголовній частині реквізит "Працювало за трудовими договорами
(контрактами) "
|
Зазначають максимальну
кількість працівників, які фактично працювали за трудовими договорами
протягом звітного кварталу, окрім тих, які перебувають у відпустках по
вагітності та пологах, по догляду за дітьми, у відпустці без збереження
зарплати (мабуть мали, на увазі відпустку по догляду за дитиною до 6-ти,
16-ти, 18-ти років)
|
СКП
за
ЦПД
|
У заголовній частині реквізит "Працювало за цивільно-правовими
договорами"
|
Показник СКП за ЦПД за
звітний період (включають і штатних працівників, які додатково виконують
роботу за ЦПД
|
|
Звіт про суми нарахованої заробітної
плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого
єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до
органів доходів і зборів
(Форма № Д4)
(наказ Мінфіну
|
СЧШП
|
Реквізит 15 "Середньооблікова кількість штатних працівників за
звітний період, осіб"
|
Показник СКШП визначають за
звітний місяць відповідно до пункту 3.2 Інструкції № 286
|
СЧШП
|
Реквізит 15 "Середньооблікова кількість штатних працівників за
звітний період, у тому числі працівників, яким відповідно до чинного
законодавства встановлено інвалідність, осіб"
|
Показник СЧШП визначають за
звітний місяць для працівників, яким установлено інвалідність
|
|
СКШП
|
Реквізит 15 "Середньооблікова кількість штатних працівників за
звітний період, у тому числі працівників, що мають додаткові гарантії в
сприянні працевлаштуванню, осіб"
|
Показник СЧШП визначають за
звітний місяць для працівників, які мають додаткові гарантії в сприянні
працевлаштуванню
|
|
ОЧШП
|
Реквізит 15
"Штатна чисельність працівників"
|
Не включають зовнішніх
сумісників, включають осіб, які перебувають у відпустці по догляду за
дитиною, й осіб, працевлаштованих на їх місця (категорія 301.04.01 системи "ЗІР")
|
|
СКП
за
ЦПД
|
Реквізит 15 "Кількість осіб, які виконували роботи (надавали) за
договорами цивільно-правового характеру"
|
Осіб таких категорій
ураховують як цілі одиниці, незалежно від тривалості робочого часу протягом
усього строку дії договору (абзац другій пункту 3.3 Інструкції № 286)
|
|
Статистичні та кадрові звіти
|
|||
Звіт з праці
(форма № 1-ПВ (місячна)
(наказ Держстату
від 10.06.16 № 90, роз'яснення Держстату
|
СЧШП
|
Рядок 1040 "Середньооблікова кількість штатних працівників"
розділу І
|
Визначають за звітний місяць
(не включають осіб, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, у
відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, а також призваних на військову
службу за призовом під час мобілізації на особливий період)
|
Звіт з праці
(форма № 1-ПВ (квартальна)
(наказ Держстату
від 31.07.19 № 259, роз'яснення Держстату
|
ОЧШП
|
Рядок 3070 "Облікова кількість штатних працівників на кінець
звітного періоду" розділу І "Кількість штатних працівників"
|
Визначають ОЧШП на останній
календарний день звітного періоду (включають працівників, призваних на
військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період)
|
ОЧШП
|
Рядки 3080, 3090, 3100 р. І
Облікова кількість штатних працівників відповідно: прийнятих на умовах
неповного робочого дня (тижня); які перебувають у відпустці у зв’язку з
вагітністю та пологами; які перебувають у відпустці по догляду за дитиною
|
Визначають ОЧШП на 31 грудня
звітного року (раз на рік - у звіті за IV квартал)
|
|
ОКШП
|
Рядок 6150 "Облікова кількість штатних працівників на кінець
місяця, яким встановлено тарифну ставку (оклад, посадовий оклад) нижчу від
прожиткового мінімуму, встановленого законодавством для працездатної особи"
р. IV "Розподіл штатних працівників за розмірами заробітної плати"
|
Визначають ОЧШП на останній
календарний день місяця звітного кварталу (крім осіб, які перебувають у
відпустці по вагітності та пологах, у відпустці по догляду за дитиною, а
також тих, що прийняті тимчасово на їх посади)
|
|
СЧШП
|
Рядки 7010 і 7020 графи 1 "Середньооблікова кількість" р. V "Кількість і фонд оплати праці
окремих категорій працівників"
|
СЧШП за звітний квартал
відповідно: жінки та працівники, оплата праці яких фінансується коштом
державного та місцевого бюджету (заповнюють бюджетні установи)
|
|
Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими
умовами праці
(форма № 1-ПВ (умови праці)) -
раз на два роки
(наказ Держстату
|
ОЧШП
|
Рядки від 10010 до 10170
р. І
"Умови праці працівників" - загальна кількість і в розрізі
умов оплати праці та категорій працівників
|
Показник ОЧШП визначають на
31 грудня звітного року (здають звітність починаючи з 2017 року)
|
Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників (форма №
7-ПВ)
(раз на чотири роки)
(наказ Держстату
від 25.08.16 № 152, роз'яснення Держстату
|
СЧШП
|
Рядок 740 "Середньооблікова кількість штатних працівників" р.
ІI "Загальні відомості щодо кількості працівників та їх відбору для
обстеження"
|
Середньооблікову кількість
штатних працівників визначать за жовтень звітного року та за звітний рік
|
ОЧШП
|
Рядок 760
"Облікова кількість працівників на 31 жовтня, з яких здійснюється
відбір…" р. ІI
|
Не включають тих, які не мали
нарахувань із фонду оплати праці за жовтень або були прийняті на підприємство
після 21 жовтня
|
|
Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів
(форма № 10-ПІ)
(наказ Мінсоцполітики
|
СЧШП
|
Рядок 01 "Середньооблікова кількість штатних працівників
облікового складу (осіб) "
|
СЧШП за звітний рік
|
Рядок 02 "Середньооблікова кількість штатних працівників, яким
відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність, осіб"
|
СЧШП працівників, яким
установлено інвалідність, - за звітний рік
|
||
Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні
працевлаштуванню
(наказ Мінсоцполітики
|
СЧШП
|
Рядок 01 "Середньооблікова кількість штатних працівників за
попередній календарний рік - усього "
|
СЧШП за попередній
календарний рік (рік, що передує звітному року)
|
Рядок 02 "Середньооблікова кількість штатних працівників, що мають
додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, які працювали на умовах
повної зайнятості у звітному періоді"
|
СЧШП працівників, що мають
додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, які працювали на умовах
повної зайнятості, - за звітний рік
|
||
Звіт про витрати на утримання робочої сили
(форма № 1-РС) -
подається раз на 4 роки
(наказ Держстату
від 07.08.14 № 227, роз'яснення Держстату
|
СКПЕПЗ
|
Рядок 010
"Середня кількість усіх працівників в еквіваленті повної
зайнятості" р. І "Кількість працівників і оплачений робочий час"
|
СКШПЕПЗ за звітний рік
|
СЧШП
|
Рядок 020 "Середньооблікова кількість штатних працівників" р.
І "Кількість працівників і оплачений робочий час"
|
СЧШП за звітний рік
|
|
СКП -
зовнішні сумісники
|
Рядок 030
"Середня кількість зовнішніх сумісників" р. І "Кількість
працівників і оплачений робочий час"
|
СКП зовнішніх сумісників
(ураховують як цілі одиниці, незалежно від тривалості робочого часу протягом
усього строку дії договору)
|
|
СКП
за
ЦПД
|
Рядок 040
"Середня кількість працюючих за цивільно-правовими договорами"
р. І "Кількість працівників і оплачений робочий час"
|
Ураховують як цілі одиниці, незалежно від тривалості робочого часу
протягом усього строку дії договору (не враховують осіб, які уклали ЦПД із
фізичними особами-підприємцями, і штатних працівників, які уклали ЦПД зі своїм роботодавцем)
|
|
Структурне обстеження підприємства (форма № 1-підприємництво (коротка)
(річна))
(наказ Держстату
|
СКП
|
Рядок 300
"Середня кількість працівників" р. 3 "Кількість
працівників, відпрацьований час та фонд оплати праці штатних працівників"
|
Підсумовує середньооблікову
кількість штатних працівників, середню
кількість зовнішніх сумісників та працюючих за цивільно-правовими
договорами
|
СЧШП
|
Рядок 301
"Середня кількість працівників, з них середньооблікова кількість
штатних працівників" р. 3
|
Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний рік
|
|
СКПЕПЗ
|
Рядок 303
"Середня кількість усіх працівників в еквіваленті повної
зайнятості" р. 3
|
СКШПЕПЗ за звітний рік
(включає як штатних працівників, так і тих, які не перебувають у штаті та
залучені до роботи згідно з договорами й мають нарахування з фонду оплати
праці
|
|
Відповідно до пункту 3.1 Інструкції № 286, середня кількість працівників
підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як
сума таких показників:
- середньооблікової кількості штатних працівників - розраховується на
підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні
уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу
роботу та припинення трудового договору.
При цьому облікова кількість штатних працівників за кожен день має
відповідати даним табельного обліку використання робочого часу працівників, на
підставі якого визначається кількість працівників, що з’явились або не
з’явилися на роботу.
Порядок та приклади розрахунку цих показників наведено в пункті 3.2
Інструкції № 286.
- середньої кількості зовнішніх сумісників - розраховується аналогічно до
методології визначення середньооблікової кількості штатних працівників,
викладеної в пункті 3.2 Інструкції № 286 (пункт 3.3 цієї інструкції).
- середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами -
розраховується аналогічно до методології визначення середньооблікової кількості
штатних працівників, викладеної в пункті 3.2 Інструкції № 286. При цьому до
кількості працюючих за цивільно-правовими договорами не належать
громадяни-підприємці, які виконували роботи згідно із цивільно-правовими
договорами (пункт 3.3 Інструкції № 286).
Державною службою статистики України надано роз'яснення щодо методології
обчислення статистичного показника середньооблікової кількості штатних
працівників (лист від 03.01.19 № 15.2-20/7Пі-19).
