Відповідно до
частини четвертої статті 47 Закону України від 10.12.15 № 889 "Про державну
службу", з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.20 № 211, "Про запобігання поширенню на території України коронавірусу
COVID-19", наказом Національного агентства України з питань державної служби (надалі – НАДС) від 13.03.20 № 39-20, зареєстровано
в Міністерстві юстиції України 16 березня 2020 року за № 277/34560 (надалі – наказ № 39/20), внесено зміни
до Типових правил внутрішнього службового розпорядку (наказ відповідного агентства від 03.03.16 № 50, зареєстровано в Міністерстві юстиції
України 25 березня 2016 року за № 457/28587).
"8. За ініціативою державного службовця і
згодою його безпосереднього керівника та керівника самостійного структурного
підрозділу (за наявності) такий державний службовець може виконувати завдання
за посадою за межами адміністративної будівлі державного органу. Для цього
державний службовець повинен погодити у письмовій формі, зокрема засобами
телекомунікаційного зв'язку, перелік відповідних завдань та строки їх виконання
з безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу
(за наявності).
Правилами
внутрішнього службового розпорядку в державному органі можуть визначатись
додаткові умови виконання державними службовцями завдань за посадою за межами
адміністративної будівлі державного органу залежно від особливостей реалізації
функцій і завдань цього державного органу"
Виходячи з цього, з
дня набрання чинності наказом № 39/20, НАДС запроваджено правові передумови для виконання
державними службовцями своїх завдань віддалено, фактично - дозволено режим
дистанційної роботи для такої категорії працівників.
Національним
агентством України з питань державної служби надано роз'яснення від 20.03.20 №87-р/з щодо впровадження змін до Правил внутрішнього службового розпорядку в органі державної влади (для виконання
завдань за посадою віддалено).
Якими, зокрема,
передбачено, що державний службовець, який має потребу виконувати завдання за
посадою віддалено і таке виконання відповідає встановленим умовам, має
дотриматись наступної послідовності дій:
- усно узгодити
виконання завдань віддалено з безпосереднім керівником та керівником
самостійного структурного підрозділу (за наявності);
- підготувати
перелік завдань для віддаленої роботи з термінами їх виконання (обсяг таких
завдань повинен визначатись з урахуванням тривалості робочого часу);
- письмово погодити
такі завдання з безпосереднім керівником та керівником самостійного
структурного підрозділу (за наявності) шляхом підписання, затвердження,
накладання резолюції або інших видів погодження з використанням засобів
телекомунікаційного зв’язку (наприклад, відповідь електронною поштою).
