Подвійна заробітна плата під час карантину

Міністерством соціальної політики України затверджено перелік посад працівників, яким передбачено додаткові до встановлених законодавством доплати до заробітної плати. Законом України від 30.03.20 № 540 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)" передбачено додаткові, до встановлених законодавством, доплати до заробітної плати працівникам сфери соціального захисту населення, які безпосередньо надають соціальні послуги за місцем проживання/перебування отримувача соціальних послуг (вдома). Доплату працівникам надавачів соціальних послуг державного/комунального сектору, які безпосередньо надають соціальні послуги за місцем проживання/перебування їх отримувачів (вдома), у граничному розмірі до 100 відсотків заробітної плати встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.20 № 375 "Деякі питання оплати праці (грошового забезпечення) окремих категорій працівників, військовослужбовців Національної гвардії та Державної прикордонної служби, осіб рядового та начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту, поліцейських, які забезпечують життєдіяльність населення, на період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та протягом 30 днів з дня його відміни". Відповідно до пункту 4 цієї постанови наказом Міністерства соціальної політики України від 22.05.20 № 321 затверджено відповідний перелік посад працівників надавачів соціальних послуг державного/комунального сектору. Відтепер доплату у розмірі до 100% заробітної плати зможуть отримати: ·  Педагог соціальний / фахівець із соціальної роботи. ·  Фахівець із соціальної допомоги вдома. ·  Соціальний працівник. ·  Соціальний робітник. ·  Фахівець з фізичної реабілітації. ·  Практичний психолог / психолог. Персональний перелік працівників, яким встановлюється відповідна доплата, визначається керівником закладу, установи сфери соціального захисту. Зазначена доплата здійснюється за рахунок та в межах видатків місцевих бюджетів, передбачених за відповідними бюджетними програмами головних розпорядників бюджетних коштів. Водночас, до цього часу в роботодавця також була можливість надавати фінансову підтримку працівникам соціальної сфери. Так, згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.05 № 308/519 "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення", зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489, працівникам можуть встановлюватися граничні надбавки у розмірі 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), за складність, напруженість у роботі. Крім того, працівникам можна встановлювати доплати у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Мінсоцполітики