Обставини справи
Позивач
звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю
"КОРУМ - Дружківський машинобудівний завод" (надалі – ТОВ) про скасування наказу про відсторонення від роботи та
стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Його було
відсторонено від роботи через те, що він не пройшов медичний огляд.
Позивачем
зазначено, що на колишньому місці роботи він працював на аналогічній посаді
більше сорока років, але проведення обов`язкового попереднього медичного огляду
від нього ніхто не вимагав.
Позиція Верховного Суду
Верховним
Судом у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду
встановлено, що наказом позивача прийнято у порядку переведення до ТОВ
на посаду слюсаря механоскладальних робіт 4 розряду механоскладального цеху з
випуску управляючої гідравліки та секцій кріплення № 2.
У
той же день працівнику (позивачу) відповідними службами ТОВ було видано
направлення на обов’язковий попередній медичний огляд, оскільки роботи на
вказаній посаді пов’язані із локальними напруженнями переважно м’язів рук і
поперекового поясу відповідно до Порядку проведення медичних оглядів
працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони
здоров’я України від 21.05.07 № 246,
зареєстровано в Міністерстві юстиції України
23 липня 2007 року за N 846/14113.
При
цьому, пунктами 5.6 і 5.7 Процедури організації та проведення медичних
оглядів на ТОВ, введеної в дію наказом від 15 червня 2018 року № 36,
встановлено, що обов’язковий попередній медичний огляд проводиться для
робітників, зайнятих на тяжких роботах, роботах зі шкідливими умовами праці або
роботах, що вимагають професійного відбору, для осіб у віці до 21 року.
Попередній
медичний огляд проводиться при прийманні на роботу, у разі переведення на іншу тяжку роботу, на роботу зі
шкідливими факторами або роботу, що вимагає професійного відбору. Також
попередній медичний огляд проводиться для робітників при прийманні на роботу при
наявності у роботі шкідливих або небезпечних факторів виробничого середовища та
трудового процесу.
Разом
із тим, протоколом від 25.05.2019 № 2609/в проведення досліджень важкості
та напруженості праці слюсаря механоскладальних робіт механоскладального цеху з
випуску управляючої гідравліки та секцій кріплення № 2 ТОВ визначено, що
перевіркою виявлені перевищення
нормативного значення по важкості трудового процесу.
Відмова
або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, відповідно до статті 46
КЗпП є підставою для
відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним
органом.
Постанова
Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного
цивільного суду від 27 травня 2021 року (справа № 229/5715/19, провадження №
61-18227св20).
