Пам’ятка фізичній особі - роботодавцю

Наймати працівників можуть не тільки юридичні та фізичні особи-підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства.  До початку роботи найманого працівника, роботодавцю-фізичній особі необхідно зробити деякі кроки: 

- укладення письмового трудового договору (пункт 6 частини першої статті 24.Кодексу законів про працю України; Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260,  зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745); 

- оформлення наказу про прийняття на роботу (наказ (розпорядження) про прийняття на роботу (типова форма № П-1), затверджено наказом  Державного комітету статистики України від 05.12.08 № 489); 

- направлення повідомлення Державної податкової службі України (Порядок повідомлення Державній податкової службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.15 № 413);

- на вимогу працівника внести належні записи до трудової книжки, що зберігається у працівника (Інструкція про порядок ведення трудових книжок, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за N 110).