Так, відповідно до статті 191 Закону України від 15.11.96 № 504 "Про
відпустки" право на відпустку чоловікам (батькам дитини) надано з 07 липня
2021 року.
Механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні
дитини визначає Порядок надання відпустки при народженні дитини, визначений постановою
Кабінету Міністрів України від 07.07.21 № 693 (надалі – Порядок)..
Відповідно до цього Порядку:
- одинока мати - мати, у актовому записі про народження дитини якої
відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її
вказівкою; мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений
батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, якщо ця
дитина не була усиновлена іншим чоловіком;
- одинокий батько - батько дитини, матір якої померла, відповідно до
рішення суду позбавлена батьківських прав, визнана безвісно відсутньою або
оголошена померлою, якщо ця дитина не була усиновлена іншою жінкою;
- інший повнолітній родич дитини -
повнолітній рідний брат або сестра.
Наведені вище терміни вживаються
стосовно дитини, у зв’язку з народженням якої надається відпустка.
Право на відпустку має:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю
дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають
взаємні права та обов’язки;
- баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють
догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
Відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у
письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не
пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка
повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження
дитини.
Відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини.
Чоловік, дружина якого народила
дитину, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити документ,
необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про
народження дитини, свідоцтво про шлюб.
Батько дитини, який не перебуває
у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають,
пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, під час
подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для
державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини,
довідку про реєстрацію місця проживання.
Баба, дід або інший повнолітній
родич дитини, батько якої є одиноким, під час подання заяви про
надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для державної
реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, а також
заяву одинокого батька, в якій засвідчується невикористання ним такої відпустки
та зазначається особа, що фактично здійснюватиме догляд за дитиною, із числа
осіб, визначених підпунктом 3 пункту 3 Порядку (баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично
здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким
батьком).
Для підтвердження статусу “одинокого
батька” такі особи також додають свідоцтво про смерть матері дитини або рішення
суду про позбавлення її батьківських прав, визнання безвісно відсутньою чи
оголошення померлою.
Баба, дід або інший повнолітній
родич дитини, мати якої є одинокою, під час подання заяви про
надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для державної
реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, а також
заяву одинокої матері, в якій зазначається особа, що фактично здійснюватиме
догляд за дитиною, із числа осіб, передбачених підпунктом 3 пункту 3 Порядку (баба або дід, або інший повнолітній родич
дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою
матір’ю (одиноким батьком).
Для підтвердження статусу “одинокої матері” такі особи також додають копію
витягу з Реєстру про державну реєстрацію народження дитини чи довідки про
народження із зазначенням відомостей про батька дитини відповідно до статті 135
Сімейного кодексу України або свідоцтво про смерть батька дитини чи рішення
суду про позбавлення його батьківських прав, визнання безвісно відсутнім чи
оголошення померлим.
Працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини був
звільнений та працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію)
чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до заяви про надання
відпустки повинен додати також довідку про її невикористання на попередньому
місці роботи.
У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість
відпустки не збільшується.
Граничний строк виплати заробітної плати працівникам за час відпустки не
може перевищувати трьох днів з дня її початку.
Водночас слід наголосити, якщо працівник бере відпустку тривалістю менше 14 днів, то дні, що
залишилися невикористаними, він узяти вже не зможе – ні у вигляді днів відпустки, ні
у вигляді грошової компенсації за ці дні.
Міністерством економіки України, в межах своєї компетенції, надано
роз`яснення щодо застосування норм законодавства про працю в частині надання
зазначеної відпустки (лист від 01.07.21 № 4712-06/34401-07).
З наведеного випливає, що законодавцем усунено прогалини, які обмежували права чоловіка (татуся) на отримання відпустки при догляді за дитиною.
