Як відбуваються перевірки?
Пам’ятайте:
- Інспектор праці може прийти без попередження в
будь-який час.
- Інспектор праці має показати службове посвідчення, а
також за вимогою копію направлення на проведення інспекційного відвідування.
- Перевірка може проходити на місці або дистанційно.
- Інспектор має вільний доступ до будь-яких
виробничих, службових та адміністративних приміщень.
- Інспектор може перевіряти будь-які документи, що
стосуються працівників, наодинці або у присутності свідків спілкуватися з
керівником та працівниками.
- Під час інспекційного відвідування дозволяється
робити фото, відео або аудіозаписи, залучати правоохоронні органи.
В яких випадках може прийти інспектор праці?
Для інспектування в цілях виявлення незадекларованих
працівників підставою для інспекційного відвідування є будь-яка інформація про
можливе використання незадекларованої праці, у тому числі від:
- працівників, у тому числі колишніх;
- сторонніх людей;
- конкурентів;
- будь-яких державних органів, у тому числі місцевого
самоврядування.
Чи можна не допустити інспектора до перевірки?
Ви маєте на це право у разі, якщо Інспектор праці
відмовиться показати службове посвідчення. Якщо документ є, але ви маєте
сумніви щодо його справжності, перевірте посвідчення і фото інспектора в
реєстрі на сайті Державної служби України з питань праці.
Що може перевіряти інспектор праці?
Задача Інспектора - перевірити, чи виконує підприємство
вимоги нормативно-правових актів з питань праці, зокрема чи належним чином оформлюються
трудові правовідносини з працівниками.
Пам’ятайте,
що Порядок контролю за додержанням законодавства про працю визначає процедуру
перевірки Інспектором праці лише оформлення трудових правовідносин. Інші
питання перевіряються за іншими процедурами.
Яка відповідальність за незадекларовану працю?
До юридичних осіб і фізичних-осіб-підприємців, які
використовують найману працю без оформлення трудових правовідносин, можуть
застосовувати фінансову (стаття 265 Кодексу законів про працю України – надалі - КЗпП) та адміністративну
відповідальність (стаття 41 Кодексу України про адміністративні
правопорушення).
Фінансова відповідальність застосовується до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (ФОП), якщо вони є роботодавцями, а адміністративна відповідальність – до посадових осіб підприємств, а також до ФОП.
Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною
Читайте:
За які порушення можуть накласти штраф?
Інспектор праці обов’язково нарахує штраф у трьох
випадках:
- за недопущення до проведення перевірки;
- за створення перешкод у її проведенні;
- за виявлення незадекларованої праці, тобто допуск до
роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням і
направлення в установленому порядку повідомлення Державної податкової службі
України про прийняття працівника на роботу, а також не сплату податків.
З усіх інших питань Інспектор складає припис де
вказує, що треба виправити. Якщо вимоги припису будуть виконано в визначені ним
строки, то відповідальності. не буде.
Отже, за умови оформлення працівників на роботу належним
чином, своєчасна сплата податків та ЄСВ – і, підприємству (роботодавцю) штраф не
загрожує.
Який розмір штрафу за незадекларовану працю?
Не уклали трудовий договір із працівником?
Відповідно до абзацу другого частини другої статті 265
КЗпП юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю,
несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення
трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у
разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на
підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та
сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та
податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої
законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого
скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які
використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої
груп, застосовується попередження.
За повторне протягом двох років з дня виявлення
порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати,
встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника,
стосовно якого скоєно порушення.
З 01.12.2021 року розмір мінімальної заробітної плати
становить 6500 гривен.
Читайте:
