01 лютого 2022 року – останній день подання Інформації. Відповідно до частини
другої статті 14 Закону України від 05.07.12 № 5067 "Про зайнятість
населення" встановлюється квота:
- у розмірі 5%
середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік
для працевлаштування категорій громадян, зазначених у частині першій статті 14 згаданого
Закону - для роботодавців із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб*;
- у розмірі не
менше однієї особи для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію
за віком відповідно до статті 26 Закону України від 09.07.03 № 1058 "Про
загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше
років - для роботодавців із чисельності штатних працівників від 8 до 20 осіб.
Якщо
роботодавець не виконує зазначену квоту, з нього буде стягнуто штраф за кожну
необґрунтовану відмову в працевлаштуванні, у межах відповідної квоти в
двократному розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.01.22 – 6500 гривен), встановленої на момент порушення.
До категорій
громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка
їх замінює і:
- має на
утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
- виховує без
одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- утримує без
одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або
особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені
батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою
одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на
роботу;
3) особи, звільнені після відбуття
покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або
припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної
(професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із
строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, військової
служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (протягом шести
місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше
приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права
на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України від 09.07.03 №1058 "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"
залишилося 10 і менше років;
6) особи, яким виповнилося 15
років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як
виняток, прийматися на роботу;
7) учасники бойових дій, зазначені
у пунктах 19-21 частини першої статті 6 Закону України від 22.10.93 № 3551
"Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту".тут
