Що таке "умови
праці"? Все, що впливає на стан здоров’я й працездатність працівника. Це
робоче місце, стан технологічних процесів, устаткування й інших засобів
виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту,
санітарно-побутові умови.
Умови праці
безпечні, якщо вплив на працівника небезпечних і шкідливих виробничих чинників
усунено або їхнє значення не перевищує гранично допустимих рівнів.
Забезпечення
безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений
ним орган (надалі – роботодавця),
крім випадків укладення між працівником та власником або уповноваженим ним
органом трудового договору про дистанційну роботу.
Умови праці на
робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування
та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального
захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови
повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. Роботодавець:
- повинен
впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають виробничому
травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають
виникненню професійних захворювань у працівників;
- не вправі вимагати
від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя
працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону
праці. Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо
створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров’я
такого працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;
- у разі
неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я умов праці зобов’язаний
повідомити про це центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну
політику у сфері охорони праці, який може надати тимчасову згоду на роботу в
таких умовах.
На роботодавця
покладається обов’язок проведення інструктажу (навчання) працівників з питань
охорони праці, протипожежної безпеки.
Трудові
колективи обговорюють і схвалюють комплексні плани поліпшення умов праці,
охорони праці та проведення санітарно-оздоровчих заходів і контролюють
виконання таких планів.
При укладенні
трудового договору про дистанційну роботу на роботодавця покладається обов’язок
систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони
праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання
та засобів, рекомендованих або наданих власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним органом.
Такий
інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням сучасних
інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку. У такому
разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну
відповідними електронними документами між роботодавцем і працівником.
При виконанні
дистанційної роботи роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний
стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання
дистанційної роботи.
Отже, повну
відповідальність за забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці несе
роботодавець і робить це власним коштом.
Виграють усі
сторони - і роботодавець, і працівник. Адже відбувається уникнення витрат і
збитків через можливі зупинки виробництва, тривалу відсутність працівника на
роботі, компенсації на лікування й реабілітацію, а також навчання нових
працівників.
Необхідно також
ураховувати й непрямі витрати: шкоду для репутації в разі нещасних випадків,
зниження мотивації працівників, плинність кадрів.тут
Нижче - перелік
заходів, які має вжити роботодавець.
