Загальні питання з оплати праці викладено тут. Тому просто зазначимо, що в згадуваних (в публікації) нормативно-правових актах відсутній термін "аванс", але він застосовується як
працівниками підприємств, так і роботодавцями у службових документах, пов’язаних
із питаннями оплати праці. Звідки цей термін взявся і взагалі, яке нормування його суми?
Відповідь знаходимо у постанові Ради Міністрів СРСР від 23.05.1957 № 566 "Про порядок виплати заробітної плати робочим за першу половину місяця".
У постанові відзначено, що "размер аванса в счет
заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением
администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного
договора, однако, минимальный
размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время"
Незважаючи на досить довгий "вік" цієї постанови, вона і
зараз є чинною на території України, на що вказує Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 29.05.2008 № 347/13/84- 08.
Проте, під якими б кутами ми не розглядали питання щодо "авансів",
виплата заробітної плати двічі у місяць є обов'язком роботодавця, й тому жодні
заяви працівників або інші хитрощі роботодавців не можуть виправдати порушення актів
чинного законодавства з питань оплати праці.
