Відповідно до абзацу другого пункту 34 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.01 № 1266 (у редакції відповідної постанови від 26.06.15 № 439) (надалі - Порядок) наказом Міністерства соціальної політики України від 21.10.15 № 1022 затверджено приклади обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування.
ІІІ. Для розрахунку виплат для призначення
допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а
також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів
роботодавця
Розрахунковим періодом для оплати перших п’яти днів
тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування
допомоги по тимчасовій непрацездатності є період з 01 квітня 2014 по 31 березня
2015 року.
2. Застрахована особа прийнята на роботу 01
червня 2015 року. Страховий випадок (тимчасова непрацездатність) настав 22
червня 2015 року.
Розрахунковим періодом для оплати перших п’яти днів
тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування
допомоги по тимчасовій непрацездатності є період з 01 по 21 червня 2015 року
включно.
3. У застрахованої особи, яка перебуває у
відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, в липні 2015
виникає право на відпустку по вагітності та пологах. Страховий стаж
застрахованої особи у розрахунковому періоді відповідно до чинного
законодавства складає більше 6 (шести) місяців. Посадовий оклад на момент
настання страхового випадку становить 4000 гривень.
Середня заробітна плата для нарахування допомоги по
вагітності та пологах розраховується так: 4000 грн. : 30,44 = 131,41 гривен.
4. Листок непрацездатності по вагітності та
пологах виданий з 04 вересня 2015 року по 07 січня 2016 року.
Читайте:
приклади - 1
приклади - 2
Місяці
розрахункового періоду
|
Кількість
календарних днів, що беруться до розрахунку
|
Нарахована
заробітна плата (гривень)
|
Заробітна
плата, що включається до розрахунку середньоденної заробітної плати (гривень)
|
Розмір
середньоденної заробітної плати відповідно до вимог пункту 3 Порядку
|
2014
|
||||
вересень
|
30
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
жовтень
|
31
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
листопад
|
30
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
грудень
|
31
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
2015
|
||||
січень
|
31
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
лютий
|
28
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
березень
|
31
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
квітень
|
30
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
травень
|
31
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
червень
|
30
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
липень
|
31
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
серпень
|
31
|
22 700,00
|
20 706,00*
|
|
Усього
|
365
|
276200,00
|
248472,00
|
680,75
|
* - розмір максимальної величини бази нарахування єдиного
внеску.
Із урахуванням вимог пункту 4 Порядку середня заробітна
плата буде становити:
20706,00 грн. : 30,44 = 680,22 гривень.
Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог пункту
2 Порядку:
Місяці
|
Дні, що
підлягають оплаті
|
Нарахована сума
допомоги (гривень)
|
Сума страхової
виплати, обчислена з урахуванням обмежень пункту 2 Порядку (гривень)
|
2015
|
|||
вересень
|
27
|
18365,94
|
18365,94
|
жовтень
|
31
|
21086,82
|
20706,00*
|
листопад
|
30
|
20406,60
|
20406,60
|
грудень
|
31
|
21086,82
|
20706,00*
|
2016
|
|||
січень
|
07
|
4761,54
|
4761,54
|
Разом
|
126
|
85707,72
|
84946,08
|
* - розмір максимальної величини бази нарахування єдиного
внеску.
При виконанні вимог абзацу другого та третього пункту 29
Порядку в частині визначення суми страхової виплати в розрахунку на місяць
застосовується аналогічний алгоритм обмеження.
5. Застрахована особа захворіла у вересні 2015 року.
Розрахунковим періодом є вересень 2014 - серпень 2015
року.
У розрахунковому періоді:
01, 02 серпня - вихідні;
03 - 07 серпня - щорічна відпустка;
08, 09 серпня -вихідні;
10 - 28 серпня - тимчасова непрацездатність;
29, 30 серпня - вихідні;
31 серпня - робочий відпрацьований день.
Місяці
розрахункового періоду
|
Кількість
календарних днів у місяці
|
Кількість
календарних днів, що беруться до розрахунку
|
Нарахована
заробітна плата (гривень)
|
Заробітна
плата, що включається до розрахунку середньоденної заробітної плати (гривень)
|
Розмір
середньоденної заробітної плати
|
2014
|
|||||
вересень
|
30
|
30
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
жовтень
|
31
|
31
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
листопад
|
30
|
30
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
грудень
|
31
|
31
|
5000,00
(оклад + премія)
|
5000,00
|
-
|
2015
|
|||||
січень
|
31
|
31
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
лютий
|
28
|
28
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
березень
|
31
|
31
|
4000,00
(оклад + премія)
|
4000,00
|
-
|
квітень
|
30
|
30
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
травень
|
31
|
31
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
червень
|
30
|
30
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
липень
|
31
|
31
|
2500,00
|
-
|
|
серпень
|
31
|
12
(без урахування днів, не відпрацьованих з поважних
причин)
|
4808,00
з них 403,00 грн. - відпускні;
1780,00 грн. - допомога по тимчасовій непрацездатності;
125,00 грн. - заробітна плата;
2500,00 грн. - премія до Дня Незалежності
|
3028,00
(403,00 грн. - відпускні;
125,00 грн. - заробітна плата;
2500,00 грн. - премія)
|
-
|
Усього
|
365
|
346
|
36308,00
|
34528,00
|
99,79
|
Розрахунок середньоденної заробітної плати:
34528,00 грн. : 346 к.д. = 99,79 гривень.
6. Тимчасова
непрацездатність застрахованої особи триває з 05 по 12 серпня 2015 року.
Посадовий оклад застрахованої особи - 2500,00 гривен. Протягом розрахункового
періоду (вересень** 2014 - липень 2015) відбувались коригування заробітної
плати:
- у серпні 2014 донараховано заробітну плату за липень
2014 року в сумі 1250,00 грн. за 12 робочих днів липня;
- у травні 2015 сторновано заробітну плату у сумі
925,38*** грн. за квітень 2015 року;
- у липні 2015 - тимчасова непрацездатність з 13 по 31
липня 2015 року. Проте застрахованій особі була нарахована заробітна плата за
всі робочі дні липня 2015, та ця сума включена до звіту за липень 2015 про суми
нарахованої заробітної плати та суми нарахованого єдиного внеску.
Примітка:
** Мається на увазі розрахунковий період серпень 2014 -
липень 2015 року. Розробники, скоріш за все, не побачили цю прикру помилку.
*** Тут наявна помилка, оскільки згідно з таблицею,
наведеною до цього прикладу, сума сторнованої зарплати складає 952,38 гривен.
Місяці
розрахункового періоду
|
Кількість
календарних днів у місяці
|
Кількість
календарних днів, що беруться до розрахунку
|
Нарахована
заробітна плата (гривень)
|
Заробітна
плата, що включається до розрахунку середньоденної заробітної плати (гривень)
|
Розмір
середньоденної заробітної плати
|
2014
|
|||||
серпень
|
31
|
31
|
3750,00 (2500,00 - оклад особи + 1250 - донарахована
заробітна плата за липень 2014 року за 12 робочих днів)
|
3750,00
|
-
|
вересень
|
30
|
30
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
жовтень
|
31
|
31
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
листопад
|
30
|
30
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
грудень
|
31
|
31
|
5000,00 (оклад + премія)
|
5000,00
|
-
|
2015
|
|||||
січень
|
31
|
31
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
лютий
|
28
|
28
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
березень
|
31
|
31
|
4000,00
(оклад + премія)
|
4000,00
|
-
|
квітень
|
30
|
20
(без урахування днів, не відпрацьованих з поважних
причин)
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
травень
|
31
|
31
|
1547,62
(з урахуванням сторнування 952,38 грн. за квітень 2015)
|
1547,62
|
-
|
червень
|
30
|
30
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
липень
|
31
|
12
(без урахування днів, не відпрацьованих з поважних
причин)
|
2500,00
|
2500,00
|
-
|
Разом
|
365
|
336
|
34297,62
|
34297,62
|
102,08
|
7. Застрахована особа прийнята на роботу 01
липня 2015, страховий випадок настав 05 серпня 2015, загальний страховий стаж
становить 2 роки 7 місяців. За даними Державного реєстру перед настанням
страхового випадку страховий стаж становить менше 6 (шести) календарних
місяців.
Розрахунковий
період - липень 2015 року.
Варіант 1
Заробітна плата застрахованої особи - 2000,00 гривен в
місяць.
Середня заробітна плата обчислюється так:
Фактична середньоденна заробітна плата: 2000,00 грн. : 31
к. д. = 64,51 гривен.
Сума денної виплати: 64,51 грн. х 50 % = 32,26 гривен.
Середня заробітна плата, розрахована з урахуванням вимог
абзацу 2 пункту 29, становить: 1218,00 грн.* : 30,44 = 40,01 гривен.
* - розмір мінімальної заробітної плати.
Сума страхової виплати обчислюється виходячи з суми
денної виплати залежно від страхового стажу, що становить 32,26 грн. та є
меншою за середньоденну допомогу, розраховану виходячи з розміру мінімальної
заробітної плати - 40,01 гривні.
Варіант 2
Заробітна плата застрахованої особи становить 4000,00 гривен
в місяць.
Середня заробітна плата обчислюється так:
Фактична середньоденна заробітна плата: 4000,00 грн. : 31
к. д. = 129,03 гривен.
Сума денної виплати: 129,03 грн. х 50 % = = 64,52 гривен.
Середня заробітна плата, розрахована з урахуванням вимог
абзацу 2 пункту 29 Порядку:
1218,00 грн.* : 30,44 = 40,01 гривен.
* - розмір мінімальної заробітної плати.
Оскільки сума денної виплати, розрахована за загальними
правилами (64,52 грн.), є вищою за середню заробітну плату, розраховану з
урахуванням розміру мінімальної заробітної плати, сума страхової виплати
обчислюється із застосуванням суми денної виплати, розрахованої виходячи з
розміру мінімальної заробітної плати - 40,01 гривен.
8. Застрахована особа була прийнята на роботу 3
червня 2015, а 10 жовтня 2015 у неї настало право на відпустку по вагітності та
пологах. Страховий стаж застрахованої особи у 12 (дванадцятимісячному) періоді
перед настанням страхового випадку складає 04 місяці, оскільки це її перше
місце роботи, тому середня заробітна плата підлягає обмеженню відповідно до
пункту 29 Порядку. Розмір мінімальної заробітної плати на момент настання
страхового випадку складає 1378 гривен.
Обчислюємо середню заробітну плату:
Місяці
розрахункового періоду
|
Кількість
календарних днів
|
Заробітна
плата, з якої сплачено єдиний внесок (гривень)
|
Середня
заробітна плата, обчислена з фактичної заробітної плати (гривень)
|
Середня
заробітна плата, обчислена з розміру мінімальної заробітної плати
(1378 :
30,44 - 2756 : 30,44)
|
липень
|
31
|
3600
|
-
|
-
|
серпень
|
31
|
3600
|
-
|
-
|
вересень
|
30
|
3600
|
-
|
-
|
Усього
|
92
|
10800
|
117,39
|
45,27 - 90,54
|
Оскільки середня заробітна плата, обчислена із фактичної
заробітної плати, є вищою за розмір двократного розміру мінімальної заробітної
плати, допомога по вагітності та пологах розраховується виходячи із середньої
заробітної плати, обчисленої із двократного розміру мінімальної заробітної
плати, тобто 90,54 гривні.
9. До пункту 30 Порядку. Застрахована особа працює за основним місцем
роботи та за сумісництвом. На роботу за сумісництвом застрахована особа
прийнята 05 травня 2015 року. 05 вересня 2015 року застрахована особа
захворіла.
Розрахунковий період для оплати перших п’яти днів
тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування
допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаємо за кожним місцем роботи
окремо. Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску становить 20706
гривень.
Місяці
розрахункового періоду за основним місцем роботи
|
Кількість
календарних днів
|
Заробітна
плата, з якої сплачено єдиний внесок (гривень)
|
Заробітна
плата, яка враховується при обчисленні середньої заробітної плати (гривень)
|
2014
|
|||
вересень
|
30
|
15400
|
15400
|
жовтень
|
31
|
15400
|
15400
|
листопад
|
30
|
15400
|
15400
|
грудень
|
31
|
15400
|
15400
|
2015
|
|||
січень
|
31
|
15400
|
15400
|
лютий
|
28
|
15400
|
15400
|
березень
|
31
|
15400
|
15400
|
квітень
|
30
|
15400
|
15400
|
травень
|
31
|
15400
|
15400
|
червень
|
30
|
15400
|
15400
|
липень
|
31
|
15400
|
15400
|
серпень
|
31
|
15400
|
15400
|
Усього
|
365
|
184800
|
184800
|
Місяці
розрахункового періоду за сумісництвом
|
Кількість
календарних днів
|
Заробітна
плата, з якої сплачено єдиний внесок (гривень)
|
Заробітна
плата, яка враховується при обчисленні середньої заробітної плати (гривень)
|
2015
|
|||
червень
|
30
|
7800
|
5306
|
липень
|
31
|
7800
|
5306
|
серпень
|
31
|
7800
|
5306
|
Усього
|
92
|
23400
|
15918
|
приклади - 1
приклади - 2
