Статтею 22 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП) встановлено гарантії при
укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Зокрема, вимоги щодо віку,
рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством
України.
Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП при укладенні
трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ,
що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством,
- також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та
інші документи.
Забороняється укладення трудового договору з
громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за
станом здоров'я (частина п'ята статті 24 КЗпП).
Частиною першою статті 169 КЗпП встановлено, що
роботодавець зобов'язаний за кошти підприємства, організації, установи,
незалежно від форм власності та господарювання, а також фізична особа-підприємець,
яка використовує найману працю, організувати проведення попереднього (при
прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів
працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними
умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного
обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Відповідно до статті 17 Закону України від 14.10.92 №2694 "Про охорону праці", наказом Міністерства охорони здоров'я
України від 21.05.07 № 246, зареєстровано
в Міністерстві юстиції України 23 липня
2007 року за № 846/14113, затверджено Порядок проведення медичних оглядів
працівників певних категорій.
Обов'язковий попередній
медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу з метою:
- визначення стану
здоров'я працівника і реєстрації вихідних об'єктивних показників
здоров'я та можливості
виконання без погіршення
стану здоров'я професійних
обов'язків в умовах дії
конкретних шкідливих та
небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;
- виявлення професійних
захворювань (отруєнь), що
виникли раніше при роботі
на попередніх виробництвах, та попередження виробничо
зумовлених і професійних захворювань (отруєнь) (пункт 1.4 цього Порядку).
З наведеного випливає, що у випадках, строго визначених
нормативно-правовими актами з питань праці, при прийнятті на роботу працівника роботодавець
може порушувати питання щодо надання довідки
про його стан здоров’я. Водночас, роботодавець зобов’язаний, зокрема, виконати норми
законодавства щодо попереднього медичного огляду.
Читайте:
