Жінка-працівник має намір перервати відпустку для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку. За який час до виходу на роботу вона повинна подати заяву ?
Відповідно до статті 18 Закону України від 15.11.96 № 504 "Про відпустки" та статті 179 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП) відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
Отже, якщо
жінка-працівник бажає перервати відпустку для догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку, вона має подати відповідну
заяву на ім'я роботодавця, в якій вказати дату виходу
на роботу. При цьому, день подання працівником заяви і день
виходу на роботу не можуть збігатися. Заява має бути подана принаймні в день, що
передує дню виходу на роботу.
Це дозволить роботодавцю дотримати встановленого законом порядку звільнення працівника, прийнятого на роботу за строковим трудовим договором на час перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Днем закінчення строку трудового договору в такому разі буде день, що передує дню фактичного виходу на роботу основного працівника. Звільнення працівника, з яким укладений строковий трудовий договір, провадиться без його заяви за розпорядчим документом (наказом, розпорядженням) роботодавця.
Це дозволить роботодавцю дотримати встановленого законом порядку звільнення працівника, прийнятого на роботу за строковим трудовим договором на час перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Днем закінчення строку трудового договору в такому разі буде день, що передує дню фактичного виходу на роботу основного працівника. Звільнення працівника, з яким укладений строковий трудовий договір, провадиться без його заяви за розпорядчим документом (наказом, розпорядженням) роботодавця.
На підставі отриманої від жінки-працівника заяви, роботодавець
має видати накази (розпорядження), можливо,
такого змісту:
а)
про припинення основним працівником відпустки
для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:
"ПіБ,
головному спеціалісту управління відділу правової роботи Департаменту правової
та законопроектної роботи, перервати відпустку
для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку з 19 січня 2017 року у зв’язку з виходом на роботу.
Підстава: 1.Заява ПіБ
від 10.01.2017 року.
2.
Наказ від 00.00.2015 № 00 "Про надання ПіБ, відпустку для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку".
б)
про звільнення працівника, прийнятого на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:
"ПіБ, головного спеціаліста управління відділу правової
роботи Департаменту правової та законопроектної роботи, звільнити з посади 18 січня
2017 року у зв’язку з закінченням строку трудового договору від 00.00.2015 року
№ 00, пункт 2 статті 36 КЗпП України.
Підстава: Заява ПіБ від 10.01.2017 року щодо переривання
відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"
Працівника з
наказом про звільнення знайомлять під підпис і відповідно до статті 47 КЗпП у день звільнення (18.01.2017 року) видають належно оформлену
трудову книжку та проводять з ним повний розрахунок. Одночасно видають йому, посвідчену
в установленому порядку, копію наказу про звільнення з посади.
Варто
зазначити, що працівнику, якого звільнили у зв’язку з закінченням строку
трудового договору, може бути запропоновано інше місце роботи - за наявності відповідної
вакантної посади.
Читайте:
