За загальним правилом відлік робочого року починають з
дня укладення трудового договору (частина перша статті 6 Закону України від 15.11.96 № 504 "Про відпустки" (надалі -
Закон про відпустки, Закон № 504)), і в подальшому дата відліку робочого року не
змінюється. Якщо ж на частину робочого року припав період, який не
зараховується до стажу для надання щорічної основної чи додаткової відпустки,
то тривалість відпустки за відповідний робочий рік розраховують пропорційно
відпрацьованому часу в такому робочому році.
Отже, однією з важливих складових є розрахунковий період.
Найпоширеніший випадок визначення розрахункового періоду - працівником повністю
відпрацьований рік, але практика переповнена нестандартними ситуаціями.
Звертаємо
увагу. Зараз у статті 73 Кодексу законів про працю України (надалі – КЗпП) визначено 11 святкових днів, але слід пам'ятати про
перехідний період. Річ у тім, що День захисника України як святковий уперше
відзначався 14.10.2015 року. Тому це свято вперше слід виключити з
розрахункового періоду в тому випадку, якщо саме зазначена дата потрапить до
розрахункового періоду (для працівників, яким надавалися відпустки з листопада
2015 року).
Визначаємо розрахунковий період
№ з/п
|
Ситуація
|
|
Розрахунковий
період
|
Пояснення
на прикладі
|
|
1
|
Працівник відпрацював в установі один рік і більше (загальний випадок)
|
|
12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки
|
1. Працівнику надається щорічна
відпустка за п'ятий робочий рік з 25.05.2015 року
Розрахунковим періодом буде травень 2014 - квітень 2015 року. Кількість
календарних днів у розрахунковому періоді: 355 (365 - 10).
2. Працівник перебуватиме у
щорічній відпустці за п'ятий робочий рік з 09.11.2015 року.
Розрахунковим періодом буде листопад 2014 - жовтень 2015 року. Кількість
календарних днів у розрахунковому періоді: 354 (365 - 11)
|
|
2
|
Працівник пропрацював в установі менше року
|
|
Фактичний час роботи (з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до
1-го числа місяця, в якому надається відпустка)
|
Працівник прийнятий на роботу 20.10.2014 року. З 25.05.2015 року йому надано
щорічну відпустку.
Працівник пропрацював менше 12 календарних місяців. У цьому випадку
розрахунковим періодом буде листопад 2014 - квітень 2015 року
|
|
3
|
Працівник прийнятий на роботу з першого робочого дня місяця, що не є
першим календарним днем
|
|
Місяць прийняття на роботу враховується при визначенні тривалості
розрахункового періоду
|
Працівник прийнятий на роботу 02.03.2015 року. Йде у щорічну відпустку з
02.06.2015 року.
Березень ураховується в розрахунковому періоді, оскільки 02.03.2015 року
(понеділок) - перший робочий день цього місяця (01.03.2015 року (неділя) -
вихідний день).
Розрахунковим періодом у цьому випадку є березень - травень 2015 року.
|
|
4
|
Працівник (не зі своєї вини) не відпрацював жодного повного робочого
місяця
|
|
Умовні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання
відпустки
|
1. Працівник прийнятий на роботу
05.05.2015 року, а з 25.05.2015 року йому надається додаткова соціальна відпустка
на дітей.
2. З працівником укладено
трудовий договір 18.05.2015 року. Він має право на щорічну відпустку повної
тривалості до настання безперервного шестимісячного періоду роботи в цій
установі (частина сьома статті 10 Закону № 504). Тому скористається щорічною
відпусткою з 08.06.2015 року.
3. Працівниця розпочала виконання
посадових обов’язків з 18.05.2015 року після відпустки для догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку. З 26.05.2015 року вона йде у щорічну
відпустку.
У всіх цих випадках у працівників немає повністю відпрацьованого місяця.
У зв’язку з цим розрахунковим періодом для них будуть умовні 12 календарних
місяців. А ось обчислення відпускних здійснюють виходячи з установленої
тарифної ставки (посадового окладу)
|
|
Для працівника, прийнятого на роботу
26.05.2014 року, робочим роком, за який надається щорічна основна відпустка
повної тривалості є період з 26.05.2014 до 25.05.2015 року. Тривалість
щорічної основної відпустки - 24 календарних дні (надалі – к.д), додаткової
відпустки за ненормований робочий день - 7 к.д.. Протягом зазначеного періоду
працівник хворів у жовтні 2014 року -
21 к.д та лютому 2015 року - 14 календарних днів
|
Право на щорічну основну відпустку повної тривалості у працівника виникає
після шестимісячного строку безперервної роботи тобто з 26.11.2014 року він
міг взяти щорічну основну відпустку повної тривалості.
Припустимо, працівник бере щорічну основну відпустку за 2014-2015 рік з
15.06.2015 року, тоді стаж для надання:
- щорічної основної відпустки становитиме: 365 к.д - 10 н.д = 355
календарних днів;
- щорічної додаткової відпустки: 365 к.д -10 н.д - 21 к.д - 14 к.д = 320
календарних днів.
Тоді працівник за 2014-2015 робочий рік має право на:
- щорічну основну відпустку повної тривалості - 24 календарних дні;
- щорічну додаткову відпустку тривалістю - (7 к.д : (365 к.д -10 н.д)) х
320 к.д = 6,3 к.д, з округленням - 6 календарних днів.
Після 25.05.2015 року він має право звернутися з заявою про надання
чергової щорічної відпустки за 2015-2016 рік, але у такому випадку він її візьме
наперед. У разі якщо він звільниться до 25.05.2016 року, то повинен буде
повернути отримані «відпускні» за незароблені дні відпустки.
Однак кількість календарних днів стажу, за які надається щорічна
відпустка за робочий рік залежить від того, чи були в робочому році періоди,
які до такого стажу не зараховуються
|
|
Жінку прийняли на роботу
28.04.2011 року, а з 10.11.2011 по 14.03.2012 роки вона перебувала у
відпустці по вагітності та пологах (126 к.д), із 15.03. 2012 до 25.01.2015 роки - у відпустці для
догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Тривалість щорічної
основної відпустки - 30 календарних днів.
За який період їй надавати
відпустку, якщо вона бере відпустку повної тривалості з 15.06.2015 року
|
Звертаємо увагу. До стажу для щорічної основної
відпустки включається період відпустки по вагітності та пологах, а відпустка
для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку - ні.
Відлік робочого року для жінки починається з 28.04.2011 року, але при
цьому до стажу для надання відпустки:
- зараховується за 2011-2012 робочий рік період з 28.04.2011 до
14.03.2012 роки, що налічує (за вирахуванням святкових і неробочих днів):
3 к.д + 28 к.д + 28 к.д + 31 к.д + 30 к.д + 30 к.д + 31 к.д + 30 к.д + 31
к.д + 29 к.д + 29 к.д + 13 к.д = 313 календарних днів;
- не зараховується період з 15.03.2012 до 25.01.2015 роки (відпустка для
догляду за дитиною до досягнення трирічного віку);
За 2014-2015 рік (за період з 28.04.2014 до 27.04.2015) стаж для надання
щорічної основної відпустки (з 26.01.2015 по 27.04.2015) без урахування
святкових і неробочих днів (надалі – н.д) налічує:
6 к.д + 28 к.д + (31 к.д - 1 н.д) + (27 к.д - 1 н.д) = 90 календарних
днів.
А з 28.04.2015 року починається відлік для надання щорічної відпустки за
2015-2016 робочий рік.
Звертаємо увагу. Відлік початку робочого року
не змінюється. Тому жінка має право на щорічну основну відпустку:
- за 2011-2012 рік тривалістю:
(30 к.д : (366 к.д -10 н.д)) х 313 к.д = 26,4, з округленням - 26
календарних днів;
- за 2014-2015 рік тривалістю:
(30 к.д : (365 к.д - 10 н.д)) х 90 к.д = 7,6 з округленням - 8
календарних днів;
- за 2015-2016 рік повної тривалості - 30 календарних днів
|
|
Якщо ж працівник бере щорічну відпустку до сплину шестимісячного строку,
то тривалість і основної, додаткової відпусток обчислюють пропорційно
відпрацьованого часу (частина друга статті 79 КЗпП, частина шоста статті 10
Закону про відпустку).
|
||
Ідеальний варіант для розрахунку відпускних, коли достатньо визначити
розрахунковий період і підставити всі дані у відповідну формулу. Проте, розрахунковий період визначається
для кожного працівника індивідуально з урахуванням у цьому проміжку часу нараховані
працівнику, крім заробітної плати, й інші додаткові виплати, та й різні "праце-життєві" обставини, що в нього можуть скластися.
Обчислення середньої заробітної плати у випадках надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (надалі – Порядок № 100).
Обчислення середньої заробітної плати у випадках надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (надалі – Порядок № 100).
Визначаємо розмір "відпускних"
№ з/п
|
Нестандартна
ситуація і вихід з неї
|
Конкретний
приклад
|
Точний
розрахунок
|
1
|
Декілька оплачуваних відпусток підряд
|
||
1.1
|
Оплачувані відпустки оформлено одним наказом і між ними немає розривів
(наприклад, вихідних днів) - розрахунковий період один для оплати всього
відпускного періоду і оплачується за одного разу визначеною середньоденною
зарплатою
|
Працівнику надається: щорічна
відпустка за попередній робочий рік тривалістю 10 к.д - із 27.05.2015 по 06.06.2015 рік* (включно),
щорічна відпустка за поточний робочий рік тривалістю 7 к.д - із
07.06.2015 по 13.06.2015 рік
(включно), додаткова соціальна відпустка на дітей тривалістю 10 к.д - із
14.06.2015 по 23.06.2015 рік (включно). Усі відпустки оформлено одним
наказом. Загальна тривалість відпустки - 27 календарних днів
|
У такому разі розрахунковим періодом для оплати 27 к.д відпустки є травень
2014 - квітень 2015 року, незважаючи на те, що початок відпусток припадає на
різні місяці. Припустимо, у розрахунковому періоді працівнику нарахували заробітну
плату в розмірі 37200 гривен. Тоді розмір "відпускних" становитиме 2829,33 гривен (27 к.д х 37200 гривен
: (365 к.д - 10 к.д))
|
*На період щорічної відпустки припадає святковий день - Трійця
(31.05.2015). У зв’язку з цим її тривалість подовжується на один день -
06.06.2015 року, проте оплачується 10 календарних днів
|
|||
1.2
|
Оплачувані відпустки оформлено різними наказами - розрахунковий період і
середньоденну зарплату для оплати відпускних визначаємо окремо для кожної
відпустки
|
Працівник скористається
щорічною відпусткою тривалістю 10 к.д - із 27.05.2015 по 06.06.2015 рік
(включно, наказ про надання відпустки від 12.05.15 № 52-в) і додатковою
соціальною відпусткою на дітей тривалістю 10 к.д - із 08.06.2015 по
17.06.2015 рік (включно, наказ про надання відпустки від 12.05.15 № 53-в)
|
У цьому випадку кожну з оплачуваних відпусток оформлено різними наказами.
Більше того, між періодами їх надання є день, не включений до тривалості
таких відпусток. Розрахунковим періодом для оплати щорічної відпустки
(починається у травні 2015 року) є травень 2014 - квітень 2015 року.
Припустимо, заробітна плата працівника в цьому періоді становить 38400 гривен.
Тоді за дні щорічної відпустки працівнику нарахують відпускні в розмірі 1081,70 гривен.
(10 к.д х 38400 гривен : (365 к.д - 10 к.д)).
Для оплати додаткової соціальної відпустки на дітей (початок припадає на
червень 2015 року) розрахунковим періодом виступає червень 2014 - травень
2015 року.
Якщо загальний дохід за цей період становитиме 42148,37 гривен, то розмір "відпускних" за дні додаткової соціальної відпустки на дітей становитиме 1187,30 гривен.
(10 к.д х 42148,37 грн. : (365 к.д - 10 к.д))
|
2
|
У розрахунковому періоді відпустка без збереження заробітної плати
|
||
З розрахункового періоду виключаємо дні ї відпустки без збереження
заробітної плати, що надається як на підставі статті 25, так і на підставі статті
26 Закону № 504, із причини, зазначеної в абзаці шостому пункту 2 Порядку №
100
|
Працівнику надано щорічну
відпустку з 18.05.2015 року (7 к.д). У розрахунковому періоді (травень 2014 -
квітень 2015 року) працівник скористався відпусткою "за свій рахунок": у
червні 2014 року - 20 к.д як інвалід III групи та в березні 2015 року - 15
к.д - за сімейними обставинами. Загальна сума заробітної плати за
розрахунковий період становить 46200 гривен
|
Визначаємо кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
365 - 10 - 20 - 15 = 320 (к.д). Розраховуємо "відпускні": 7 к.д х 46200 гривен
: 320 к.д = 1010,66 гривен
|
|
Такі правила визначення розрахункового періоду стосуються і державних службовців,
які перебували у "вимушених" неоплачуваних відпустках згідно з пунктом 66
Прикінцевих положень Закону про Держбюджет-2014 і пункту 9 Прикінцевих
положень Закону № 76
|
|||
3
|
У розрахунковому періоді нараховано премію, разову винагороду
|
||
3.1
|
Премії за місяць, квартал, півріччя, дев’ять місяців включають до
заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою
відомістю на заробітну плату, тобто їх включають до розрахунку в тому місяці,
в якому їх нараховано
(абзац перший пункту 3 Порядку № 100)
|
Працівнику надається щорічна
відпустка з 02.06.2015 року тривалістю 10 к.д. Розрахунковим періодом є
червень 2014 - травень 2015 року, в якому працівнику нарахували заробітну плату
38400 гривен і квартальну премію: у червні 2014 (200 грн.), вересні 2014 (200
грн.), грудні 2014 (200 грн.) та березні 2015 (250 грн.)
|
Одразу зазначимо: квартальна премія, нарахована в червні 2014 року за II
квартал 2014 року, в повному обсязі увійде до розрахунку середньої заробітної
плати, незважаючи на те, що її нараховано за місяці, що не увійшли до
розрахункового періоду. Визначаємо "відпускні": 10 к.д х (38400 + 200 + 200 + +
200 + 250) : 355 к.д = 1105,60 гривен
|
3.2
|
Винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років ураховується як
1/12 нарахованої суми, що додається до заробітку для кожного місяця
розрахункового періоду (абзац другій пункту 3 Порядку № 100). Пояснимо: разова винагорода
розподіляється не між місяцями року, за роботу в які її було нараховано, а
між місяцями розрахункового періоду, за який здійснюється розрахунок
середньої заробітної плати
|
Працівник іде у щорічну
відпустку тривалістю 14 к.д - із 02.06.2015 року. Розрахунковим періодом
виступає червень 2014 - травень 2015 року, нарахована заробітна плата в якому
склала 42000 гривен. У січні 2015 року працівнику нарахували винагороду за
підсумками роботи за 2015 рік у розмірі 1800 гривен
|
На кожен місяць розрахункового періоду припадає по 150 гривен винагороди
за підсумками роботи за 2014 рік (1800 грн. : 12 міс.). У зв’язку з тим, що в
цьому випадку розрахунковий період дорівнює 12 місяцям, у розрахунку
середньої заробітної плати бере участь уся сума винагороди. Нараховуємо "відпускні" в розмірі 1727,32 гривен (14 к.д х
(42000 + 1800) : 355 к.д)
|
За основу візьмемо вище
наведені умови з однією відмінністю -розрахунковим періодом для обчислення "відпускних" є листопад 2014 - травень 2015 року, за який нараховано заробітну плату в розмірі
24500 гривен
|
Тут до розрахункового періоду включається 7 місяців, до розрахунку
середньої заробітної плати потрапить частина винагороди за підсумками роботи
за 2014 рік у розмірі 7/12 від її повної суми, а саме: 1800 грн. х 7 : 12 =
1050 гривен.
Сума "відпускних" становить 1753,50
гривен
(14 к.д х
(24500 + 1050) : 204 к.д)
|
||
3.3
|
До розрахунку включається тільки винагорода, нарахована в поточному році
за попередній рік. Якщо винагорода за підсумками роботи за рік нараховується
в поточному році за поточний рік, то її не можна враховувати при розрахунку "відпускних"
|
Працівник іде у щорічну
відпустку з 25.05.2015 року тривалістю 7 календарних днів. Заробітна плата за
розрахунковий період (травень 2014 - квітень 2015 року) становить 45600
гривен. Крім того, у грудні 2014 року йому нараховано винагороду за
підсумками 2014 року в розмірі 1000 гривен
|
У цьому випадку винагорода не бере участі в розрахунку відпускних.
Причина: винагороду нараховано у 2014 році за підсумками 2014 року. "Відпускні" становлять 899,15 гривен
(7 к.д х 45600 грн. : 355 к.д)
|
4
|
У розрахунковому періоді - оплата днів попередньої щорічної відпустки та
допомога на оздоровлення
|
||
У розрахунку середньої заробітної плати для визначення суми "відпускних" бере
участь сума «відпускних», нарахована за час перебування в попередній
відпустці (абзац четвертий пункту 3 Порядку № 100), і не бере участі будь-яка
матеріальна допомога (підпункт "б" пункту 4 Порядку № 100)
|
Працівнику надається щорічна
відпустка з 02.06.2015 року тривалістю 14 календарних днів . У розрахунковому
періоді (червень 2014 - травень 2015 року) йому нараховано: 40478,26 гривен –
заробітну плату, 1183,10 гривен – «відпускні» за дні щорічної відпустки з
14.07.2014 по 23.07.2014 рік, 1806 гривен - допомогу на оздоровлення в липні
2014 року
|
"Відпускні", нараховані працівнику за час перебування в попередній
відпустці, припадають на розрахунковий період для оплати поточної щорічної
відпустки, а тому беруть участь у розрахунку середньої заробітної плати для
оплати днів щорічної відпустки в червні 2015 року. А ось допомогу на
оздоровлення не беремо до уваги. "Відпускні" становлять 1643,04 гривен (14 к.д х (40478,26 + 1183,10) : 355 к.д)
|
|
5
|
У розрахунковому періоді - тимчасова непрацездатність
|
||
Уся сума оплати періоду тимчасової непрацездатності (за рахунок
роботодавця, соціального страхування, у тому числі й допомога для догляду за
хворою дитиною віком до 14 років) включається до розрахунку середньої заробітної
плати для визначення суми "відпускних" (абзац четвертий пункту 3 Порядку №
100).
Період тимчасової непрацездатності для догляду за хворою дитиною згідно з
довідкою за формою № 138/0 виключається з розрахункового періоду
|
Працівниця йде у щорічну
відпустку з 08.06.2015 року на 10 календарних днів. У розрахунковому періоді
(червень 2014 року — травень 2015 року) власне зарплата становить 35200 грн.
Працівниця була відсутня на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності з
11.08.2014 по 20.08.2014 рік включно (нараховано лікарняні в розмірі
938,88 грн.).
З 10.03.2015 по 23.03.2015 рік включно згідно з листком
непрацездатності доглядала хвору дитину до 14 років (оплачено в розмірі
1643,04 грн.), а з 24.03.2015 по 27.03.2015 рік включно (4 к.д) доглядала цю
дитину згідно з довідкою за формою № 138/0
|
Оплата періоду хвороби самої працівниці бере участь у розрахунку
середньої зарплати для оплати відпускних, оскільки припадає на розрахунковий
період. Це стосується й періоду, за який виплачується допомога по тимчасовій
непрацездатності для догляду за хворою дитиною згідно з листком
непрацездатності. Нагадаємо, що
оплаті підлягають тільки 14 к.д такого листка непрацездатності. Період після
закінчення такого максимального строку виключаємо з розрахункового періоду.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить: 365 - 10 - 4 =
351 (к.д).
Розраховуємо суму "відпускних": 10 к.д х (35200 + 938,88 + 1643,04 ) : 351
к.д = 1076,40 гривен
|
|
6
|
У розрахунковому періоді - простій
|
||
6.1
|
Час простою не з вини працівника, якщо його середній заробіток зберігався
частково(2/3 тарифної ставки, установленої працівникові), з розрахункового
періоду виключається (абзац шостий пункту 2 Порядку № 100)
|
Працівник перебуватиме у
відпустці з 02.06.2015 року тривалістю 10 календарних днів. Розрахунковий
період: червень 2014 - травень 2015 року. Нарахована заробітна плата за цей
період становить 46200 гривен. Увесь лютий 2015 року (28 к.д) працівник не
працював у зв’язку з простоєм не з його вини і отримав за цей час оплату в
розмірі 2/3 тарифної ставки (оплата в розмірі 2800 гривен)
|
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить: 365 - 10 -
28 = 327 (к.д).
Розраховуємо суму "відпускних": 10 к.д х 46200 грн. : 327 к.д = 1412,80 гривен
|
6.2
|
З розрахункового періоду не виключають простій з вини працівника, а також
простій не з вини працівника, якщо за працівником зберігався середній
заробіток
|
Зберігаємо умови прикладу підпункту
6.1 -із відмінністю - тепер працівник у лютому 2015 року (28 к.д) не працював
у зв’язку з простоєм з його вини, який не оплачувався
|
Розраховуємо суму "відпускних": 10 к.д х 46200 грн. : 355 к.д = 1301,40 гривен
|
7
|
Працівнику встановлено неповний робочий час
|
||
7.1
|
Працівник працює в умовах неповного робочого дня - розрахунок
здійснюється в загальному випадку, без особливостей
|
Працівник працював у режимі
повного робочого дня весь 2014 рік, а з 01.01.2015 року переведений на
неповний робочий день. Працівнику надається відпустка тривалістю 10 к.д - із
25.05.2015 року. У розрахунковому періоді (травень 2014 - квітень 2015 року)
йому нарахували заробітну плату у сумі 37400 гривен
|
Розраховуємо суму "відпускних": 10 к.д х 37400 грн. : 355 к.д = 1053,50 гривен
|
7.2
|
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня за власним
бажанням (стаття 56 КЗпП), то дні, протягом яких він не працював, не
виключаються з розрахунку
|
За основу беремо умови прикладу
підпункту 7.1 з відмінністю - у 2015
році працівник працює в режимі неповного робочого тижня (3 дні на тиждень -
понеділок, вівторок і середа), установленого з його власної ініціативи
|
Розраховуємо суму "відпускних": 10 к.д х 37400 грн. : 355 к.д = 1053,50 гривен
|
7.3
|
Якщо працівник працював у режимі неповного робочого тижня з не залежних
від нього причин (стаття 32 КЗпП), то кількість робочих днів, упродовж яких
він не працював, виключається з розрахункового періоду
|
Скористаємося умовами прикладу підпункту
7.1. Однак тепер вважатимемо, що з 01.01.2015 року працівник працює на умовах
неповного робочого тижня (3 дні на тиждень - понеділок, вівторок і середа),
установлених з ініціативи роботодавця на підставі статті 32 КЗпП
|
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить: 365 - 10 -
34 = 321 (к.д), де 34 - кількість робочих днів, протягом яких працівник не
працював з січня по квітень 2015 року у зв’язку з установленням йому
неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця.
Розраховуємо суму "відпускних": 10 к.д х 37400 грн. : 321 к.д = 1165,10 гривен
|
8
|
Працівниця йде у щорічну відпустку відразу після додаткової соціальної відпустки
для догляду за дитиною
|
||
8.1
|
Щорічна відпустка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами - до
розрахунку "відпускних" потрапить тільки та частина допомоги по вагітності та
пологах, що нарахована за дні, які припадають на розрахунковий період
|
Працівниця перебувала у
відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 04.02.2015 по 09.06.2015 рік.
Допомога по вагітності та пологах становить 15612,66 гривен, з них 1115,19 -
припадає на червень 2015 року.
З 10.06.2015 року працівниця
бажає скористатися щорічною відпусткою тривалістю 24 календарних днів. У
розрахунковому періоді (червень 2014 - травень 2015 року) їй нараховано
зарплату в розмірі 30761,90 гривен
|
Підкреслимо: сума допомоги, що припадає на дні червня 2015 року, у розрахунку
не бере участі.
Розраховуємо суму "відпускних": 24 к.д х (15612,66 - 1115,19 + 30761,90)
: 355 к.д = 3059,76 гривен
|
8.2
|
Щорічна відпустка одразу після додаткової соціальної відпустки для
догляду за дитиною - середню заробітну плату визначаємо шляхом множення
посадового окладу на 12 (кількість місяців розрахункового періоду)
|
Працівниця після додаткової
соціальної відпустки для догляду за дитиною стала до виконання посадових
обов’язків 02.06.2015 року. Вона бере щорічну відпустку (10 к.д) з 15.06.2015
року. Посадовий оклад - 1806 гривен
|
Розраховуємо суму "відпускних": 10 к.д х (1806 грн. х 12) : 355 к.д = 610,50 гривен
|
8.3
|
Щорічна відпустка через декілька місяців після виходу із додаткової
соціальної відпустки для догляду за дитиною - загальний порядок визначення
відпускних
|
Працівниця повернулася із додаткової
соціальної відпустки для догляду за дитиною 16.02.2015 року. Їй надають
щорічну відпустку з 02.06.2015 року тривалістю 14 календарних днів. За
відпрацьовані дні лютого - травня 2015 року їй нарахували заробітну плату в
розмірі 13209,52 гривен
|
Розрахунковий період: червень 2014 - травень 2015 року. Звертаємо увагу. З розрахункового
періоду необхідно виключити дні відпустки для догляду за дитиною до досягнення
трирічного віку.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить: 365 - 260
- 6 = 99 (к.д), де
260 - кількість днів, що припадають на відпустку для догляду за дитиною
(з урахуванням святкових і неробочих днів);
6 - святкові дні, що припадають на період безпосередньої роботи працівниці.
Розраховуємо суму "відпускних": 14 к.д х 13209,52 грн. : 99 к.д = 1868,02 гривен
|
Висновок:
- Для
розрахунку "відпускних" необхідно визначити розрахунковий період (кількість
календарних днів у ньому) і виплати, що нараховані в цьому періоді та беруть
участь у розрахунку середньої зарплати.
- У
загальному випадку розрахунковим періодом є 12 календарних місяців роботи, що
передують місяцю надання відпустки. Винятки стосуються новоприйнятих
працівників, працівниць після додаткової соціальної відпустки для догляду за
дитиною тощо.
- При
розрахунку відпускних можуть виникнути нестандартні ситуації, але їх левова
частка вже вирішена.
|
|||
