Які документи необхідно
оформити в разі відсутності та повернення на роботу працівників, яких викликали
до військкомату, направили на медогляд, призвали на службу або визнали
непридатними для служби? Що відображати в табелі обліку робочого часу?
Відповідно до частини першої статті 15 Закону України від 25.03.92 № 2232 "Про військовий обов'язок і військову службу" (надалі – Закон № 2232) на строкову військову службу
призиваються придатні для цього за станом здоров'я громадяни України чоловічої
статі, яким до дня відправлення у військові частини виповнилося 18 років, та
старші особи, які не досягли 27-річного віку і не мають права на звільнення або
відстрочку від призову на строкову військову службу.
Абзацом другим пункту 57 Положення про підготовку і
проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття
призовників на військову службу за контрактом, затверджено постановою Кабінету
Міністрів України від 21.03.02 № 352, призов громадян на строкову військову
службу (надалі - служба) включає
проходження ними призовної комісії та відправлення їх до військових частин (надалі - Положення).
Оповіщення
громадян про призов
на строкову військову службу та
їх прибуття на
призовні дільниці відбувається за
наказами районних військових комісарів
(додаток 14 до Положення) і повістками (додаток 15 до Положення),
врученими призовникам, зокрема, через керівників підприємств, установ, організацій, навчальних закладів (надалі - підприємство) незалежно від
підпорядкування і форми власності. Наказ районного військового комісара розсилається на підприємства, в установи та організації, навчальні заклади. Для проходження районної
призовної комісії викликаються призовники, яким
виповнилось або до закінчення поточного призову виповниться 18 років
(пункт 64 Положення).
Повістка про необхідність прибуття на призовну
дільницю (за підписом військового комісара) містить стандартний текст: "Згідно
із Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» Ви підлягаєте
призову на строкову військову службу. Пропоную «___» __ 2017 року до ___ години
прибути до призовної дільниці за адресою…".
На зворотному боці повістки наводиться перелік
документів, які повинен мати при собі призовник. Це, зокрема:
- довідка з місця роботи із зазначенням посади, фаху,
часу початку роботи;
- характеристика з місця роботи;
- довідка про щомісячну заробітну плату, підписана
керівником і головним бухгалтером та засвідчена печаткою підприємства.
Відповідно до частини другої статті 21 Закону № 2232 громадяни
України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік,
призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються
районними (міськими) військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне
обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від
роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в
лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи,
займаної посади і середньої заробітної плати.
Отже, після перевірки документів, уточнення особистих
даних (про сімейний стан, стан здоров’я, освіту, спеціальність тощо) та інших
організаційних заходів, передбачених Положенням, призовники звільняються від
роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на
військову службу, проходження медичного огляду із збереженням за ними місця
роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.
Документом, що підтверджує виклик працівника до
військового комісаріату для проходження призовної комісії (у тому числі
медичного огляду), є повістка. Саме повістка є підставою для видання
роботодавцем наказу (розпорядження) про увільнення працівника від роботи.
Наприклад, його можна викласти у такій редакції:
Відповідно до частини другої статті 21 Закону
України від 25.03.92 № 2232 "Про військовий обов'язок і військову службу",
УВІЛЬНИТИ:
ПЕТРЕНКА Петра Петровича, інженера господарського
відділу, від роботи з 17.01.2017 року на час виконання обов’язків, пов’язаних
із призовом на строкову військову службу, із збереженням місця роботи,
займаної посади і середньої заробітної плати.
Підстава: повістка районного військового
комісаріату.
|
Роботодавець зобов’язаний забезпечити гарантії,
передбачені Законом № 2232, незалежно від того, чи визначено обсяг гарантій у
документах, виданих військовим комісаріатом. Оскільки забезпечення гарантій відбувається за рахунок
роботодавця, потрібно отримати від працівника й документ, яким підтверджується
факт явки до військового комісаріату та час, протягом якого працівник виконував
військовий обов’язок.
Ураховуючи, що чинними нормативно-правовими актами не
встановлено унормованої форми документа, який має видавати військовий
комісаріат, то це може бути повістка з проставленими відмітками про час
перебування у військовому комісаріаті або довідка довільної форми. Звідси
випливає, що довідка довільної форми, видана військовим комісаріатом на
підтвердження факту проходження працівником медичного огляду, яка містить усі обов'язкові реквізити, скріплена підписом та печаткою, є належним
підтвердженням факту виконання працівником військового обов’язку.
У табелі обліку використання робочого часу відсутність
працівника позначають літерним кодом "ІН" (цифровий код - 22).
Читати:
