Під час інспекційного відвідування одного з закладів освіти Житомирської області посадовими особами Управління Державної служби України з питань праці встановлено порушення вимог трудового законодавства в частині допущення
до роботи працівника без укладення трудового договору, оформленого наказом чи
розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
Зокрема, посилаючись на обмежене фінансування закладу освіти у 2017 році, за наказом директора цього закладу проведено скорочення штатної
чисельності працівників, за рахунок 16 посад чергових. Проте, наказу чи іншого
розпорядчого документу про реорганізацію закладу та нового штатного розпису,
затвердженого Міністерством освіти і науки України, в якому б дані 16 посад
були скорочені, інспекторам праці не надано. В свою чергу, зміни до штатного
розпису затверджено саме директором цього закладу освіти.
За наказом директора 16 чергових попереджено про звільнення
за скороченням штатів і запропоновано перейти працювати на умовах
цивільно-правових договорів з посадовим окладом – 3200 гривень кожному, з чим всі вони
погодились. Таким чином, керівництвом, в особі директора, з черговими укладено 16 договорів цивільно-правового характеру.
Під час інспекційного відвідування інспекторами праці встановлено, що всі укладені з черговими закладу освіти цивільно-правові договори містять ознаки
трудових правовідносин, а саме:
- виконання функціональних обов’язків на робочих
місцях;
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти;
- робочий час визначений графіками змінності, затверджених директором тощо.
Крім цього, чергові не можуть
особисто організувати свій режим роботи та відпочинку, не мають права
самовільно залишити робоче місце, а також виконують розпорядження керівництва закладу освіти щодо
послідовності проведення робіт, не мають права передоручити роботу та
організувати її на власний розсуд.
Водночас, заробітна плата (а не винагорода) виплачувалась їм у строки передбачені трудовим законодавством, а не за фактично
виконаний обсяг робіт чи надання послуг, як цього вимагають відносини
цивільно-правового характеру.
Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України, у разі встановлення фактичного допуску до роботи найманого працівника
без оформлення трудового договору, встановлено штраф у тридцятикратному розмірі
мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно
порушення.
На заклад освіти, за виявлені порушення вимог трудового законодавства, посадовими особами Управління Державної служби України з питань праці у
Житомирській області накладено штрафні санкції у розмірі 1 536 000 гривень.
Усім юридичним особам і фізичним особам, якими використовується наймана праця варто пам'ятати, що відповідно до
частини п'ятої статті 50 Закону України від 05.07.12 № 5067 "Про зайнятість
населення", роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без
належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування
трудових відносин.
Читайте:
