Право на відпустки мають громадяни України, які
перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями
незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також
працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі -
підприємство). Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні,
мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Право на відпустки
забезпечується:
- гарантованим наданням відпустки визначеної
тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених Законом про відпустки;
- забороною заміни відпустки грошовою компенсацією,
крім випадків, передбачених статтею 24 Закону про відпустки.
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану
відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній
день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням
строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк
трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується
до закінчення відпустки.
Відпустки, які переносяться
Строку давності
немає.
Невикористані
дні відпустки переносяться на 2020 рік.
|
||
1
|
Щорічні відпустки (стаття 4):
|
Закон України від 15.11.96 № 504 "Про
відпустки" (надалі – Закон про
відпустки)
|
- основна відпустка (стаття 6);
|
||
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та
важкими умовами праці (стаття 7);
|
||
- додаткова відпустка за особливий характер праці
(стаття 8);
|
||
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
|
||
Надаються за робочий рік.
|
||
2
|
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або
повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
(стаття 19).
|
|
Надаються за календарний рік.
|
||
Відпустки, які "згорають"
Якщо працівник
не реалізував своє право на таку відпустку в минулому календарному році
перенесення її
на 2020 рік не допускається
|
||
1
|
Додаткова пільгова ("чорнобильська")
відпустка громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи та
віднесеним до:
|
Закон України від 28.02.91 № 796 "Про статус і
соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської
катастрофи"
|
- 1 категорії (пункт 22 частини першої статті 20);
|
||
- 2 категорії (пункт 1 частини першої статті 21).
|
||
Надаються за календарний рік.
|
||
2
|
Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та
постраждалим учасникам Революції Гідності (стаття 62)
|
Закон про
відпустки
|
Надаються за календарний рік.
|
||
3
|
Відпустка без збереження заробітної плати: :
|
Закон про
відпустки
|
- за бажанням працівника, - в обов'язковому порядку
(стаття 25);
|
||
- за згодою сторін (стаття 26).
|
||
Надаються за календарний
рік.
|
||
4
|
Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням (статті 13,
14 і 15, 151).
|
Закон про
відпустки
|
Надається за навчальний
рік
|
||
5
|
Творча відпустка.
|
Стаття 16 Закону
про відпустки.
Постанова Кабінету Міністрів України від 19.01.98 N 45
|
Умови, тривалість
та порядок надання визначено постановою № 45.
|
||
6
|
Відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття
161).
|
Закон про
відпустки.
Постанова
Кабінету Міністрів України від 01.06.11 N 565.
|
Відпустки надаються
для підготовки та
участі у всеукраїнських
і міжнародних спортивних змаганнях, що
включені до Єдиного календарного плану фізкультурно-оздоровчих та спортивних
заходів України на відповідний рік (пункт 3
постанови № 565).
|
||
Водночас, слід зауважити, що відпустки, зазначені у
пунктах 1 і 2 цього розділу та відпустки без збереження заробітної
плати, надані працівнику наприкінці 2019 року, а строк їх закінчення перейшов
на 2020 рік, - вважаються відпустками, наданими за 2019 календарний рік.
Тобто працівник, протягом поточного 2020 календарного року, має право
використати ці відпустки тривалістю, визначеної законодавцем.
|
||
Читайте:
