Працівника посеред місяця переведено на
іншу посаду. Як правильно відобразити у табелі обліку використання робочого
часу переведення цього працівника?
Облік використання робочого часу
підприємства, установи, організації (надалі - організація) мають вести за
спеціальними формами - табелями обліку робочого часу. Типову форму табелю
обліку використання робочого часу (форма № П-5) затверджено наказом Державного комітету статистики України від 05.12.08 № 489 "Про затвердження типових форм
первинної облікової документації зі статистики праці". Типовою формою передбачено
зазначення найменування посади поряд з прізвищем, ім'ям, по батькові
працівника. І це є цілком логічним, адже у табелі фіксується час,
відпрацьований (або з різних причин невідпрацьований) саме працівниками, а не
просто фізичними особами.
Невід’ємною "приналежністю" працівників
є посади та професії. Для різних професій і посад в одній організації можуть
бути визначені різні системи оплати праці, різні режими і графіки роботи.
Отже, табелі обліку використання
робочого часу мають відображати робочий час працівників за кожною з посад.
Таким чином, якщо працівника переводять
з одного структурного підрозділу до іншого впродовж одного облікового періоду
(наприклад, у другій половині місяця), то облік використання робочого часу
працівника слід вести в табелях обох підрозділів: до дати переведення - в
табелі попереднього підрозділу (із зазначенням назви попередньої посади), з
дати переведення - у табелі підрозділу, до якого переведено працівника, із
зазначенням назви нової посади.
Якщо працівника переводять з посади на
посаду в межах одного структурного підрозділу, то облік використання робочого
часу слід вести в одному табелі, але двома рядками: до дати переведення - із
зазначенням назви попередньої посади, з дати переведення - із зазначенням назви
нової посади.
тут
