Отже наводимо відповіді на запитання роботодавців стосовно відпусток.
Відпустка при народженні дитини
У працівника підприємства народилися двійнята.
Він хоче взяти відпустку, яка надається при народженні дитини. Які правила
надання й оформлення таких відпусток для батька? Чи має значення, що
новонароджених двоє? Коли і на який строк надається така відпустка
батькові? На якій підставі надається така
відпустка батькові? Коли повинні бути виплачені відпускні?
Відповіді на всі ці запитання читайте: Відпустка батьку при народженні дитини
Відпустка для догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку
Працівник підприємства хоче взяти відпустку для догляду за дитиною до 3
років. На якій підставі йому можна надати таку відпустку?
Відповідно до частини першої статті 18 Закону України від 15.11.96 № 504
"Про відпустки" (надалі – Закон),
починаючи з 09 травня 2021 року, після закінчення відпустки у зв'язку з
вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них
надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Ураховуючи, що відпустка надається одному з батьків дитини, той хто буде
фактично доглядати
за дитиною має надати роботодавцю підтвердний документ, що іншій не перебуває в
такій відпустці.
Слід відмітити, що нормативно-правовими актами це питання не
відрегульоване. Тому роботодавець приймає рішення на власний розсуд та може
надавати працівнику (матері або батьку дитини) належно посвідчену довідку в
довільної формі. Якщо хтось з батьків дитини є самозайнятою особою (підприємцем
або незалежним професіоналом), то така довідка оформляється цією особою
самостійно.
Частиною третьою статті 20 Закону встановлено, що відпустка для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за
заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій
статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням)
роботодавця.
Водночас, підприємство, установа, організація за рахунок власних коштів
може надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та
відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої
тривалості (частина друга статті 18 Закону).
Вважаємо, що працівники служби управління
персоналом (кадрової служби) підприємства, де працевлаштований батько дитини та
який вперше звернувся до роботодавця з проханням про надання відпустки для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку, мають поінформувати про його право на :
- використання відпустки повністю або частинами (частина третя статті 18 Закону);
- можливість працювати на умовах неповного робочого часу або вдома під час
відпустки (частина четверта статті 18 Закону);
- дострокове припинення відпустки (частина дев’ята статті 179 Кодексу законів про працю України).
При цьому, він повинен повідомити роботодавця про дострокове припинення
відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не пізніш
як за 10 календарних днів до дня припинення;
- отримання в обов'язковому порядку (якщо дитина потребує домашнього
догляду) відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у
медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Відповідно до статті 19 Закону одному з батьків, які мають двох або більше
дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину,
матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій
матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в
лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з
інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10
календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття
73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна
тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
З норм зазначеної статті вбачається, що починаючи з 09 травня 2021 року,
батько має право на додаткову соціальну відпустку, зокрема, за наявності двох
або більше дітей віком до 15 років, але за умови, що дружина (мати дітей) в
поточному календарному році не скористалася своїм правом на цю відпустку.
Нормативно-правовими актами не визначено конкретного переліку документів,
які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не
скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Але державними органами
влади неодноразово, у межах компетенції, надались роз’яснення з цього приводу:
а) будь-який,
належно оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому
підтверджується, що другому з батьків дитини соціальна відпустка не надавалася.
Листи Міністерства економіки України:
- від 01.07.21 № 4712-06/34401-07 щодо застосування норм законодавства про
працю;
- від 10.08.21 № 4712-06/40797-07 щодо документів для підтвердження права
на додаткову соціальну відпустку;
- від 10.08.21 № 4712-06/40796-07 щодо компенсації за невикористану
додаткову соціальну відпустку);
Водночас звертаємо увагу, що право на щорічну додаткову оплачувану відпустку
працівникам, які мають дітей, починаючи з 09 травня 2021 року, не залежить від
того, є у нього відпрацьовані дні в календарному році, за який надається така
відпустка, чи ні.
Читайте:
