77

Улыбайтесь,пусть начальство ослепнет!

Дії роботодавця при оформленні трудових правовідносин із працівником

Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
Основні трудові права працівників визначено статтею 2 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП). Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, вільний вибір виду діяльності та правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи (стаття 5-1 КЗпП).
Звертаємо увагу. 
1. Жодним законом, якими регулюються питання трудових правовідносин у приватних суб'єктів, при прийнятті на роботу працівників не передбачено проведення тестування претендентів на посаду чи конкурсний відбір на посаду. Припускаємо, що зазначене може бути відображено у внутрішніх локальних документах суб'єкта. Тому, при ухваленні рішення про відмову у прийнятті на роботу, роботодавцю необхідно належним чином (з посиланням на нормативно-правові акти) забезпечувати обгрунтування цієї відмови. Оскільки, імперативну норму встановлено частиною першою статті 22 КЗпП, якою заборонено необгрунтовану відмову у прийнятті на роботу.
2. Трудовий договір у формі контракту укладається тільки за законом.
3. Чинні нормативно-правові акти з питань праці не оперують таким поняттям як "трудова угода".

Дії роботодавця при оформленні трудових правовідносин із працівником:
1. Погодження умов трудового договору, що встановлюються за угодою сторін, у свою чергу поділяються на обов'язкові й додаткові.
Обов'язкові (необхідні, істотні) умови – це умови, за відсутності яких трудовий договір не може вважатися укладеним, а тому не можуть виникнути реальні трудові правовідносини. 
Додаткові умови - уточнюють, розвивають і доповнюють обов'язкові умови. Незважаючи на можливість відсутності в договорі додаткових умов, у разі, якщо одна зі сторін висловила бажання визначити такі умови, допоки домовленості за ними не буде досягнуто, договір не може вважатися укладеним.
Читайте: 
Трудові правовідносини в Україні
Ухвалення рішень про прийняття на роботу (табл.)
Щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу
Помилки у штатному розписі - порушення під час прийняття на роботу працівників

2. Укладення трудового договору (контракту), як правило, у письмовій формі та видання на його підставі, розпорядчого документу (наказ, розпорядження), з яким працівника знайомлять під підпис (стаття 24 КЗпП).
Читайте: 
Щодо документів, які подаються при укладанні трудового договору
Віра та облікова картка платника податків
Укладення трудового договору в письмовій формі
Укладення трудового договору (запитання - відповідь)
З питання укладення трудового договору з фізичною особою
Зразки змісту наказів (розпоряджень)
З питання працевлаштування інвалідів
Закони України, котрі регулюють питання щодо інвалідів (перелік)
Постанови Кабінету Міністрів України з питань інвалідів
Стажування студентів на підставі закону
Призив, мобілізація, демобілізація працівника (запитання - відповідь)
Деякі права та пільги молодих працівників
Фізичні особи-підприємці та квоти щодо працевлаштування

 3. Направлення повідомлення відповідному органу Державної фіскальної служби України про прийняття працівника (у тому числі сумісника) на роботу (частина третя статті 24 КЗпП).
Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.15 № 413.
Читайте: 
Нове повідомлення про прийняття працівника на роботу
Повідомлення фіскальній службі про прийом на роботу сумісника?
Щодо повідомлення ДФС поштою
Не повідомив вчасно ДФС - покайся (судова практика)

 4. До початку роботи, у порядку, встановленому нормативно-правовими актами з питань праці:
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
б) ознайомити працівника (бажано під підпис) з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Читайте:
Мікрокліматичні умови на робочому місці - важний санітарно-гігієнічний фактор
Щодо довідки МСЕК під час прийняття на роботу
Стосовно проходження обов’язкових психіатричних і наркологічних оглядів
З питань охорони праці
Про вимоги Державних санітарних правил і норми роботи з ПК
Види інструктажів з питань охорони праці
Дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки
Охорона праці: запитання/відповіді
Относительно гигиенической оценки условий труда работников

5.  Оформлення на працівника облікових документів (особова картка, особова справа тощо) та внесення запису до трудової книжки працівника якщо її надано. За відсутності - заповнення трудової книжки вперше проводиться роботодавцем не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу або прийняття студента вищого, учня професійно-технічного  навчального  закладу,  що  здобули професію (кваліфікацію)  за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, на стажування (пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджено наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за N 110). 
Питання,  пов'язані  з порядком ведення трудових книжок, їх зберігання,  виготовлення, постачання  і  обліку,  регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.93 N 301 "Про трудові книжки працівників", цією Інструкцією та іншими актами законодавства. 
Звертаємо увагу. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.
За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність (пункт 4 зазначеної вище постанови).

6. За умови використання праці іноземців або осіб без громадянства - відповідно до частини четвертої статті 3 Закону України від 05.07.12 № 5067 "Про зайнятість населення" іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, яких визнано в Україні біженцями, яким надано притулок в Україні, яких визнано особами, що потребують додаткового захисту, яким надано тимчасовий захист, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію в Україну, мають право на зайнятість на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.
Іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймаються роботодавцями на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, виданого в порядку, визначеному цим законом, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.
Порядок видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.13 № 437 "Питання видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства".
Звертаємо увагу. Зазначеною вище постановою встановлено, що розмір плати за видачу дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства становить чотири мінімальні заробітні плати, яка зараховується до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Плата за видачу дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства не справляється для:
- осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця або особи, яка потребує додаткового захисту;
- осіб, які подали документи для продовження дії дозволу.
Читайте: 
Стосовно застосування праці іноземців та осіб без громадянства
З питань перебування іноземців на території України

Роботодавець за порушення вимог чинних нормативно-правових актів з питань праці щодо оформлення з працівниками трудових правовідносин, несе адміністративну (стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення), кримінальну (стаття 172 Кримінального кодексу України) відповідальність.
Крім цього, відповідно до частини другої статті 265 КЗпП юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу, зокрема, в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
Взяти до відома. Сплата штрафу не звільняє роботодавця від усунення порушень вимог чинних нормативно-правових актів з питань праці.
Судова практика
Ярлыки: